Dobrý den,
teď koncem ledna 2018 mi bude končit rodičovská dovolená, kterou jsem
měla na 3 roky. Zbývá mi vybrat poslední rodičovský příspěvek který
činí 11.185,–. Byla jsem se zeptat zaměstnavatele, u kterého mám smlouvu
na neurčitou dobu, jak to se mnou plánuje v práci dál, a bylo mi řečeno,
že jelikož mám zájem jen o zkrácený úvazek, tak v tom případě pro
mě pracovní místo nemá. Chci se zeptat, může mi dát výpověď, když mi
měl ze zákona držet 3 roky místo, zda mám v tomto případě nárok na
odstupné? Druhá otázka zní: Co můžu udělat dál, zvažuji, že bych si
poslední částku rodičovského příspěvku rozpočítala na dalšího půl
roku a tím pádem si oddálila nástup do zaměstnání, je to možné a kde se
na tom domluvit? Děkuji za odpověď
Zajímavá 0 před 2477 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dobrý večer, Petro,
zaměňujete dvě věci, každá z nich se řídí jiným zákonem.
(1)
Rodičovský příspěvek je dávka státní sociální podpory,
kterou lze pobírat až do vyčerpání celé částky
Pobírání je možné i po návratu (nástupu) do zaměstnání.
(2)
Rodičovská dovolená je volno, které na péči o dítě poskytuje
zaměstnavatel. Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen
poskytnout rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte.
Den po třetích narozeninách jste povinna nastoupit
do zaměstnání a pracovat podle sjednaného úvazku.
Protože překážka v tomto případě není na straně
zaměstnavatele,
nemusí zaměstnavatel situaci řešit výpovědí s odstupným.
Překážka je na Vaší straně → Vy nemůžete nastoupit na plný
úvazek, proto jste měla situaci řešit včas výpovědí.
______________
Nynější možnosti:
(1)
Požádat zaměstnavatele o neplacené volno (už nepůjde o rodičovskou
dovolenou)
na péči o dítě. Zaměstnavatel ale není povinen této žádosti
vyhovět.
(2)
Nastoupit minimálně na jeden den do práce a teprve druhý den
(lépe ještě o pár dnů později) zaměstnavatele požádat
„o rozvázání pracovního poměru dohodou z důvodu osobní péče
o dítě do 4 let věku“
(formulaci v uvozovkách použijte doslovně, vynechte jen uvozovky).
(3)
Pokud by zaměstnavatel nechtěl na návrh dohody přistoupit (ale spíše si
myslím,
že přistoupí), musela byste dát „výpověď z důvodu osobní péče
o dítě do 4 let věku“,
najít si hlídání a dodržet výpovědní dobu.
_______
Nástup do zaměstnání před uzavřením dohody nebo podáním
výpovědi
je nutný, aby se Vám v případě registrace na ÚP podpora
v nezaměstnanosti
počítala z pravděpodobného výdělku.
Kdybyste zaměstnání ukončila dohodou bez nástupu do práce, měla
byste nárok jenom na tzv. minimální podporu od 4.315 (první dva
měsíce)
přes 3.452 (další dva měsíce) po 3.164 (poslední měsíc) Kč
měsíčně.
Pokud do zaměstnání nastoupíte a teprve potom dáte výpověď nebo
uzavřete dohodu,
bude na důvodu, který v písemné výpovědi či dohodě uvedete, záviset
výše podpory.
Bez důvodu byste měla celých pět měsíců nárok jenom na 45 %
pravděpodobného čistého výdělku.
Pokud uvedete důvod z uvozovek výše, budete mít nárok první dva
měsíce na 65 %,
další dva měsíce na 50 % a poslední měsíc na 45 % pravděpodobného
čistého výdělku.
________
Odpověď je dlouhá, doufám, že přesto bude srozumitelná. Kdybyste
se potřebovala ptát dál, pokračujte prosím zde → v diskuzi pod
otázkou.
(Vrátím se.)
___________
McMerkurion:
Zaměstnavatel zatím nemá důvod dávat výpověď. nezanikl,
nestěhoval se a nejsou u něj ani organizační důvody.
Zaměstnankyně je zdravotně způsobilá vykonávat sjednaný druh
práce.
V době rodičovské dovolené nemohla naplnit důvody, pro které by jí
zaměstnavatel mohl dát výpověď nebo pracovní poměr okamžitě
zrušit.
Překážka je na straně zaměstnankyně, situaci musí řešit ona.
2Kdo udělil odpovědi palec? johana 56, Mc Merkurion
před 2477 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
… odborně poradí ivzez, nezamykej otázku a počkej si na její odpověď
…
… já jen svůj názor: … podle mne ti může dát výpověď bez
odstupného, tři roky ti drží místo, má s tím nemalé starosti a ty mu
teď, necelý měsíc před nástupem řekneš, že chceš dělat jen na
zkrácený úvazek, to je podle mne trochu nefér, a jeho reakci se
nedivím …
0
před 2477 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel ti přece místo drží. Nikde ale není psáno, že ti musí
dát zkrácenou pracovní dobu. Před nástupdm na MD jsi dělala na běžnou
prac.dobu?
Tu práci, co za 4 hodiny nestihneš bude muset udělat někdo jiný.
0
před 2477 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ivzez: … jo, mám to blbě formulovaný, prostě jsem to myslel tak, že když nechce dělat na plnej, tak jí co? … počká až nepřijde, a dá áčko, a nebo se dohodnou na výpovědi, ale hlavně: není přeci povinen jí dávat odstupný …
Výpověď s odstupným by přicházela v úvahu jen
v případě problému na straně zaměstnavatele.
Jenže tady je problém na straně zaměstnance.