Těhotenství a konec pracovní smlouvy.
Dobrý den, moc Vás prosím o radu. Mám v práci smlouvu na dobu určitou, která mi končí 30.6.2010. Zjistila jsem, že jsem těhotná (úplný začátek těhotenství,1 měsíc) a doktor trvá na okamžité nemocenské, protože mé těhotenství je rizikové.V případě, že na nemocenskou půjdu, tak mi zaměstnavatel určitě neprodlouží mou smlouvu. Můj dotaz tedy zní: Jak to bude v případě nemocenské, pobírání MD a RP? Bude mít na to vliv ukončení mého pracovního poměru k 30.6.2010? Moc děkuji za odpovědi. Lenka K.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5299 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Scénář je asi takovýto:
04/2010 – začátek těhotenství
05/2010 – nástup na rizikové (neschopenka)
- první 3 dny nemoci bez peněz
- 4–14 den: zaměstnavatel platí ´náhradu´ (stejně jako např. za dovolenou) za prac.dny
- 15.den → do dne nástupu na MD: sociálka platí nemocenskou
30.6.2010 – končí prac.poměr
- nemocenskou a později peněžitou pomoc v mateřství (PPM) vyplácí ´sociálka´
11/2010 – zahájení pobírání PPM
01/2011 – porod
06/2011 – zahájení pobírání rodičovského příspěvku
Jinými slovy, to že vám skončí prac.poměr, nebude mít žádný vliv na vaše pozdější nároky (nemocenská, PPM, rodičovský příspěvek)
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Buďte v klidu! Já jsem také měla podobný případ. Od vípovědi smíte 180dní marodit a dostávat nemocenskou a pokud do 180dní nastoupíte na mateřskou dovolenou budete mít i mateřskou. Pokud tedy nastoupíte na mateřskou do 30.12.2010 (ta je 8.týdnů před termínem porodu) Více zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/materska-dovolena.html a zde: http://www.babyonline.cz/tehotenstvi/rodicovska-dovolena.html
Ještě dodám, že marodit smíte 180dní i když vám nárok na mateřskou nevznikne. Pak budete mít rodičovskou dovolenou a ta je 7600kč měsíčně.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Smlouva a mateřská dovolená (2 odpovědi)
- Těhotenství a pracovní poměr na dobu určitou (2 odpovědi)
- Jak je to s to s dovolenou, kdyz koncim v praci? (1 odpověď)
- Co dělat při končení rodičovské dovolené? (3 odpovědi)
- Můžou smlouvu neprodloužit ? (3 odpovědi)
- práce na dobu určitou a výpověď + dovolená (1 odpověď)
- nemocenska-smlouva na dobu určitou (1 odpověď)
- Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská (1 odpověď)
- Může mě zaměstnavatel přeřadit na jinou práci? (5 odpovědí)
- Má zaměstnankyně nárok na proplacení dovolené, když má nastoupit do práce po rodičovské a jsme dohodnuti na výpovědi? (1 odpověď)
- Kdo mi platí nemocenskou? (1 odpověď)
- Kdo mi zaplatí nemocenskou? (1 odpověď)
- nástup do práce po MD (1 odpověď)
- dovolena po ukonceni pracovniho pomeru (1 odpověď)
- Jak dlouho můžu marodit? (3 odpovědi)
- Mám po ukončení prac. poměru nárok na nemocenskou? (1 odpověď)
- Může mě při ukončení pracovního poměru zaměstnavatel nutit chodit do práce s tím, že zbylou dovolenou mi proplatí? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)