Pokud je potřeba nerovnoměrné pracovní doby, tudíž se vystaví vnitřní předpis na její vykonávání, jak se musí stanovit vyrovnávací období? Až po ukončení nerovnoměrné doby nebo se můžou vzájemně prolínat? Díky
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? panenka před 5166 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpověď na otázku hledejme v níže uvedených ustanoveních zákoníku práce (§ 86–86), ze kterých lze dovodit tyto stručné závěry:
Moc nerozumím poslední větě „Až po ukončení nerovnoměrné doby nebo se můžou vzájemně prolínat“. Prosím o doplnění…
§ 85/3
Při PRUŽNÉM rozvržení(…)musí být(…) pracovní doba naplněna nejdéle
ve 4-týdenním vyrovnávacím období.
§ 86/3
Jestliže je uplatněno KONTO pracovní doby, nemůže vyrovnávací období
přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích.
Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na
52 týdnů po sobě jdoucích.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h2.aspx
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 5166 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek