Avatar uživatele
jitunka

Co je to vyrovnávací období?

Pokud je potřeba nerovnoměrné pracovní doby, tudíž se vystaví vnitřní předpis na její vykonávání, jak se musí stanovit vyrovnávací období? Až po ukončení nerovnoměrné doby nebo se můžou vzájemně prolínat? Díky

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? panenka před 5166 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
standa

Odpověď na otázku hledejme v níže uvedených ustanoveních zákoníku práce (§ 86–86), ze kterých lze dovodit tyto stručné závěry:

  • vyrovnávací období může být od 1 týdne až po jeden rok (podle druhu nerovnoměrné doby)
  • já jsem se ve své praxi setkal většinou s 3 měsíčním vyrovnávacím obdobím, kdy se skutečně odpracovaná doba porovnávala na ´fond pracovní doby´, který by za čtvrtletí měl činit 520 hod. (13 týdnů x 40 hod.)

Moc nerozumím poslední větě „Až po ukončení nerovnoměrné doby nebo se můžou vzájemně prolínat“. Prosím o doplnění…


§ 85/3
Při PRUŽNÉM rozvržení(…)musí být(…) pracovní doba naplněna nejdéle ve 4-týdenním vyrovnávacím období.

§ 86/3
Jestliže je uplatněno KONTO pracovní doby, nemůže vyrovnávací období přesáhnout 26 týdnů po sobě jdoucích.
Jen kolektivní smlouva však může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast4h2.aspx

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek