Ráda bych se dozvěděla zda-li se dá vytvořit směrnice ve které by se upravila pracovní doba(třeba že v letních měsících se bude pracovat víc z důvodu toho a toho a v zimních měsících míň)a nemusela se v ní měnit pracovní doba? Nebyla by takováto směrnice protizákonná? Samozřejmě by k tomu musely být vedeny podklady..díky za odpověď
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? kropitko před 5144 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Obdobná směrnice určitě nezákonná není…
Jedná se o eventualitu, kdy zaměstnavatel vypracuje rozvrh pracovní doby a stanoví tzv. vyrovnávací období a určí způsob přesné evidence odpracované doby, atd., a to vše proto, že se jedná o NEROVNOMĚRNÉ ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY – viz ustanovení § 83–87.
POZOR,
ale aby toto zaměstnavatel mohl učinit, tak musí existovat pracovní smlouvy
jednotlivých vybraných zaměstnanců, kde je dohodnut režim ´nerovnoměrné
pracovní doby´.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h2.aspx
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Dobrý den, v naší firmě máme pracovní dobu celoročně stejnou, ať je léto nebo zima. Myslím si, že vytvoření směrnice pro flexibilní pracovní dobu by nebylo protizákonné, pokud by to odpovídalo legislativě a potřebám zaměstnanců. Důležité je, aby byla taková směrnice jasná a v souladu se zákoníkem práce. Z bezpečnostních důvodů jsem nedávno v práci dostala nové ochranné rukavice. Doufám, že najdete odpovědi na své otázky.