Prostě se jednoho dne rozhodne že tam už nepůjde a nedá to nikomu v práci vědět.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 4011 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
když jsem to udělal já, tak mě nějakou dobu uháněl šéfik ať se vrátim, pak mi „dobrali“ dovolenou, pak mi nasekali áčka a samozřejmě následovala výpověď za hrubé porušení pracovních povinností… ale takhle dlouhý průběh asi běžně nebývá.
0 Nominace Nahlásit |
Bude z něj absentér, bumelant se všemi následky.
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4011 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel nepřítomnost vyhodnotí jako neomluvenou absenci,
za každý den absence strhne jeden až tři dny dovolené (rozhodnutí je
na něm).
Za případně přečerpanou dovolenou strhne náhradu mzdy,
za dobu neplaceného volna dopočte zdravotní pojištění,
jež opět strhne.
Po cca 5 absencích okamžitě zruší pracovní poměr (§ 55).
Pozor, to není výpověď!
Důvod skončení uvede do potvrzení o zaměstnání (dříve zápočtový
list),
což povede ke ztrátě nároku na podporu pro dalších měsíců
a k obtížnějšímu hledání nového zaměstnání (zaměstnavatelé
dávají přednost zaměstnancům, s nimiž nebyly problémy).
Navíc bude mít zaměstnavatel nárok na uhrazení škody,
kterou mu zaměstnanec svou absencí způsobil.
0
před 4011 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
SteimlX: a dávají to vědět někam dál, třeba na úřad práce nebo tak něco, že jsi nevychovaný zaměstnanec? :)
Mňo, tuhle informaci máš pak v zápočťáku, teda myslim a hlavně v tý firmě, kde ses takhle choval, je to paragraf 53 asi, teď nevim, určitě se to dá najít a taky jestli se nepletu je to jeden z paragrafů za který na pracáku nedostaneš podporu… a taky občas když někde nastupuješ, tak se nová firam informuje u té staré a nemusej tě na základě ˇáčkaˇnepřijmout nebo propustit ve zkušebce, určitě bych to novýmu zaměstnavateli řekl předem, pokud možno s nějakým rozumným odůvodněním