Dohoda o pracovní činnosti?

ANO.

Ale na ostatní ´výhody´ standardního pracovní smlouvy zapomeňte (je to bez dovolené, lze ukončit jednostranně v 15 denní výpovědní době bez udání důvodu, není nárok na odstupné…)

Detaily viz zdroj (§ 76)

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast3.aspx

Doplňuji, že zdravotní a sociální pojištění nebude hrazeno v případě, že by se jednalo o „zaměstnání malého rozsahu“ tzn. příjem do Kč 2.000,–- měsíčně, posuzováno za jednotlivé měsíce.