Ve smlouvě mám uvedeno, že u mé DPP je výpovědní lhůta 15 dní, je tato výpovědní lhůta platná?
Ve smlouvě mám uvedeno, že u mé DPP je výpovědní lhůta 15 dní, okamžité ukončení pouze v případě hrubého porušení pracovní kázně, je tato výpovědní lhůta platná? V zákoně je uvedeno že DPP lze ukončit kdykoliv bez udání důvodu.
| Zajímavá 0 před 3623 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Platí, co jsi podepsal, ale záleží na dohodě (ústní).
|
0
před 3610 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- jak napsat ukončení dohody o provedení práce?-na uřad práce.Jak napsat? (3 odpovědi)
- Dohoda o provedení (2 odpovědi)
- Je nárok na podporu v nezaměstnanosti, když se pracuje na DPČ ? Předen děkuji za odpověd (4 odpovědi)
- Porušení pracovní smlouvy na DPP ???? (4 odpovědi)
- Jak to je s Dohodou o Provedení práce ??? (2 odpovědi)
- Jaký je maximální počet hodin v práci, které může osoba mladší 18 let vykonat za den? (2 odpovědi)
- Prosím poraďte mi ohledně pracovních smluv (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)