Jsem 2 roky ve SD a současně pracují na plný uvazek.Dle minulého ustanovení jsem měla pracovní smlouvu na dobu určitou-tj.1 rok.Nyní mi pracovní smlouva vypršela,a nadále vykonávám práci stejnou jako předtím.Zaměstnavatele jsem upozornila,že mi smlouva končí-novou nemám podepsanou,ale je mi stále přidělována nová práce s tím,že to vyřešíme později.Je možné vyhodnotit tuto situaci tak,že mi automaticky vznikl nárok na smlouvu na dobu neurčitou dle zákona?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? fortin před 5378 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
I. ustanovení § 65/2 zákoníku práce
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím
zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní
poměr na dobu NEURČITOU.
II.
Vtip je v tom, že až do 31.12.2009 se důchodcům nevyplatilo výše
zmiňovaného ustanovení využívat, protože by poté ztratili nárok na
důchod…, takže ve vlastním zájmu ´spolupracovali´ se zaměstnavatelem a
pracovní smlouvu obnovovali na dobu určitou
III.
Vzhledem k tomu, že od 1.1.2010 vstoupila v účinnost novela zákona
o důchodovém pojištění číslo 306/2008 Sb., tak již není podmínkou
souběhu starobního důchodu s příjmem z výdělečné činnosti sjednání
pracovního poměru na dobu určitou (maximálně pak na dobu 1 roku), jak je
tomu bylo loni.
To znamená, že nyní jste zaměstnána na dobu neurčitou se všemi výhodami z toho plynoucími (zejména v případě vypovědi z organ.důvodů možnost obdržet odstupné…)
0
před 5378 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek