Hrozí mi vyhazov z práce
Dobrý den.
Už nějakou dobu pracuji s lidmi v jednom malém obci. Teď nastala taková
situace, že mi můj vedoucí chce vyhodit z práce kvůli tomu, že jsem se
choval špatně k několika zákazníkům. Jenže v tom je jeden velký
háček, a to že to bylo mimo pracovní dobu a zároveň mimo pracoviště.
Přiznávám se, že jsem se k několika lidem choval hnusně, ale vždy to
bylo s důvodem a hlavně nebyl jsem agresorem těch konfliktů.
Proto bych se chtěl zeptat zda je vůbec možné, že vás může vyhodit za
to, co jste neudělali v práci. Popřípadě jestli existuje na to nějaký
zákon u který se můžu bránit nebo zákon, která umožňuje
zaměstnavateli vyhodit mě z práce z toho daného důvodu.
Předem vám děkuji za odpověď
| Zajímavá 0 před 27 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pro výpověď ze strany zaměstnavatele musí být nějaký ze zákonných
důvodů podle zákoníku práce – viz odkaz – a běžné mimopracovní
aktivity mezi ně nepatří (neřeším situace, kdy by vás řešila policie za
napadení apod).
Ale pokud jste ztratil důvěru nadřízených, tak jsou jen dvě možnosti:
buď ji znovu získáte (případně se na to zapomene) nebo dřív či později
v práci skončíte, protože vám budou sitauci znepříjemňovat, že to
možná sám raději položíte …
Zdroj: https://dostupnyadvokat.cz/blog/vypoved-zamestnavatel-zamestnanec
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Neznáme tě a tohle je tvoje verze. To se nedá posuzovat bez dalších znalostí věci.
| 0 Nominace Nahlásit |
Těžko říct, co na tohle říká zákon, asi záleží na závažnosti onoho neslušného chování.
Každopádně vyhazov, pokud se to zaměstnavatel dozví, je velmi pravděpodobný, zákon nezákon. Kromě výpovědi ze strany zaměstnavatele jsou i jiný způsoby, jak nepohodlnýho člověka „vyštípat“, že bude nakonec ještě rád, když mu daj podepsat dohodu o okamžitým skončení bez odstupnýho. Zažila jsem dokonce ženskou, co nechtěla odejít z práce, když jim byla nepohodlná, a vyšinutej nadřízenej to vzal jako hru a začal ji ze zábavy a pomsty tyranizovat i v osobním životě, že se z toho uplně zhroutila a udělala se jí PTSD. A nechtěl ji nechat pak odejít ani, resp. přeložit na jinej úřad.
Ale i bez vyšinutostí se dá zaměstnanec legálně vystrkat např. hledáním chybiček či křivým obviněním a vyhazovem bez podpory.
|
0
před 26 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Choval jsem se hnusně, tak se omluv kde se chováš hnusně prober to i s vedoucím a vyčkej věci dalších.
|
0
před 26 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Zákazník, klient, pacient si zasluhuje úctu, respekt, téměř, za každou
cenu.
Vaše emoce, nálady, problémy a někdy ani názory, nikoho nezajímají.
Vy jste v práci (i mio ni), pro ně, e oni pro Vás. 😉
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)