Když bude na nemocenský a „vejplatu“ mu bude posílat stát, musel bych
za něj jako jeho zaměstnavatel pořád platit daně, nebo o to se taky
postaraj daňoví poplatníci :)
Doplňuji:
mowla: a jak je to se sociální a zdravotním pojištěním, to musí
zaměstnavatel za zaměstnance dál platit, když je marodnej?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, gagaga před 3952 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nemocenská je od daní osvobozena.
Pokud nemáš zdanitelný příjem, neplatíš daně – ani tu část, kterou
za tebe – zaměstnance, odvádí zaměstnavatel.
Doplňuji:
Sociální a zdravotní je vypočítáváno z výdělku – je-li výdělek
zaměstnance nula, neplatí se ani tato pojištění. Pokud byl zaměstnanec
nemocen jen část měsíce, nepočítají se částky pojištění za
neodpracované dny.
Upravil/a: anonym
0 Nominace Nahlásit |
Jako zaměstnavatel bys měl v první řadě sehnat dobrého daňového
poradce nebo schopnou účetní, která ti takové problémy ohlídá. Platí
to, že za vedení účetnictví (a tím i za daně, odvody atd.) odpovídá
účetní jednotka. To bys byl v tom případě nejspíš ty. Neznalost zákona
NEOMLOUVÁ!!!
Selským rozumem bys ale mohl přijít na to, že není-li co danit, tak
žádnou daň ani neodvádíš. Nemocenská není mzda! Abys mohl dostat
nemocenskou a měl hrazenou léčbu, proto odvádíš ze mzdy zálohy na
sociální a zdravotní pojištění. Nemáš-li mzdu a splňuješ podmínky pro
plnění ze sociálního zabezpečení, tak za tebe zálohy platí stát (jedná
se o zálohy v době, kdy jsi nemocný celý kalendářní měsíc).
0 Nominace Nahlásit |
Z náhrady mzdy v prvních 14 dnech nemoci (platí zaměstnavatel) se daň odvede. Od 15. dne nemoci vyplácí OSSZ nemocenské (to je dávka nemocenského pojištění, která se nedaní).
V době pobírání nemocenského je plátcem zdravotního pojištění
stát,
sociální pojištění se v této době nehradí. Doba se jako tzv.
vyloučená
doba přesto zahrne do doby důchodového pojištění z hlediska nároku
na invalidní, starobní a pozůstalostní důchod i z hlediska nároku
na podporu v nezaměstnanosti.
Do doby pojištění by se nezahrnula doba nemoci v ochranné lhůtě
(po skončení zaměstnání).
Toto asi není obsahem dotazu, ale protože se blíží roční
zúčtování
daně z příjmu a/nebo podání daňového přiznání, mohla by se hodit
i tato informace, jež podle mých zkušeností není v obecném
povědomí:
Má-li zaměstnanec vyšší příjem, z něhož odvádí vysokou daň,
může si v rámci ročního zúčtování nebo daňového přiznání
uplatnit slevu na poplatníka za celý uplynulý rok včetně měsíců,
v nichž pobíral nemocenské a žádnou daň neodvedl.
Doplňuji:
Samozřejmě v případě, že část roku pracoval. Pokud by byl
nemocen po celý rok byl, neodvedl by (téměř) žádnou daň,
takže by nebylo co vracet.
Upravil/a: ivzez
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek