Jak mám vyhodit zaměstnankyni, aniž bych jí musela platit odstupné?
Pracovala u mě 1 rok a potom byla dvakrát po sobě na mateřské dovolené. Teď bych ji potřebovala vyhodit, protože už mám dost dalších, lepších zaměstnanců. Mám menší firmu, takže bych je všechny ani neuživila. S paní byly vždycky problémy.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 4175 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Vilmo, Vilmo, tak krutá …
Doplňuji:
Tak v tomto případě, jak píše jirkajirka! Hledat příčinu a důvod
k rozvázání pracovního poměru bez odstupného! Pokud má malé děti,
přidělit ji práci na noční směny (pokud to je možné) , práci
o sobotách či nedělích!
Upravil/a: IQ tykve
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
myslím, že podle zákona má na odstupné právo
a po 6letech i když byla na mateřské ta se počítá
do pracovního poměru a jestli si nejste jistá běžte
se poradit s právníkem, zde je starší příspěvěk :
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/odstupne-vypovedni-doba-materska.php
| 0 Nominace Nahlásit |
Není to morálně správné. Spíš bych vám doporučil se sní nějak dohodnout. Vždycky vede nějaká cesta, která je výhodná pro obě strany… Jestli je maminka, tak je pochopitelné, že se musí starat o své ratolesti. Chápu, že vám jde o peníze, ale neměli by být společnosti tak bezcitné, vůči svím zaměstnancům.
|
3Kdo udělil odpovědi palec? annas, GM, briketka10
před 4175 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Je zajímavý,že jí chcete vyhodit až ted. Kdyby byla tak špatná,tak byste jí snad vyhodila už dřív,vždyt tam celý 1 rok pracovala a všechno bylo v pohodě,ne?
|
3Kdo udělil odpovědi palec? GM, anonym, briketka10
před 4174 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Jen tak se jí nezbavíš, jediné co můžeš je, vytvořit jí takové podmínky, aby ještě ráda odešla sama.
| 0 Nominace Nahlásit |
No tak co s ní mám dělat, když jsem si během těch 6 let, co byla na mateřské, našla spolehlivější zaměstnance? Ona u mě pracovala jen takovou dobu, aby mohla jít na mateřskou a já jsem jí to musela platit..Paní evidentně nemá zájem u mě pracovat, jen chce dostat odstupné.
Vilmo, ty jsi té paní platila mateřskou? Snad sociálka, ne?! Neznám souvislosti, ale měla bys postupovat podle Zákoníku práce. Pokud má paní nárok na odstupné, tak jí je vyplať a nespekuluj.
člověk může mít důvod, proč dělá to co dělá. Jestli chce odstupně, tak se třeba dostala do nepříjemné situace. Podle mě, by pomohla konverzace a přímo se jí dotázat, zda má zájem vůbec u vás pracovat. Při konverzaci, ji můžete sdělit, že jste nespokojena se situaci a řešit, jak to napravit. Kdyby nechtěla nic řešit, tak bych pak volil cestu zlého šéfa.
Když ji nedáte odstupné a budete ji zaměstnávat tak možná stratíte ještě více. Nebo pořádně v práci zaukolovat a čekat na chybu.Když je to tak špatná pracovnice.Ale itak stratíte daleko více když ji budete zaměsnávat Člověk na vic.
- Jak se "počítá" nárok na mateřskou? (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)