Jak mě může zaměstnavatel odvolat z dovolené ?

To je stejně hloupý dotaz, jako by ho psala „michala432“. Šprajcovat se zaměstnavateli nemá smysl. Komunikovat se šéfy je v tvém zájmu. Dělat v tomto případě chytrého nikam nevede. Znal jsem v práci takového chytrolína, ten si také myslel jak na firmu vyzrál, ale nakonec měl nejmenší výplatu, protože šéf neměl důvod jakkoli mu peníze přidávat a dostával nejhorší práci.

Může využít jakoukoli možnost Tě zastihnout. Ty samozřejmě můžeš hrát mrtvého brouka a on s tím nic neudělá (pokud jste dopředu nebyli dohodnuti na nějakém komunikačním kanálu pro tyto příležitosti)
Samozřejmě Ti to později může osladit různými drobnostmi jako jsou třeba bonusy, plánování dovolených atd… Jako zaměstnavatel bych se také snažil zpříjemnit život především těm, o kterých vím, že s nimi mohu počítat.

Zaměstnavatel může zaměstnance odvolat z dovolené jen v případě mimořádných okolností. Pravidla pro to jsou stanovena v zákoníku práce. Záleží na smlouvě a zásadách, které máte s vaším zaměstnavatelem, jak vás bude kontaktovat.

Pokud jde o metodu kontaktování, záleží na tom, co zaměstnavatel a zaměstnanec považují za přiměřené. Zaměstnavatel může použít jakýkoli způsob, který považuje za nezbytný – e-mail, SMS, telefonát atd. Pokud zaměstnanec ignoruje tyto pokusy o kontakt, může to být považováno za nespolupráci.

Nicméně, pokud je zaměstnavatel schopen prokázat, že kontaktoval zaměstnance a byl ignorován, může to vést k disciplinárním opatřením. Pokud se na dovoleně něco mimořádného stane a očekává se, že se vrátíte, měli byste reagovat na jakékoli zprávy od svého zaměstnavatele.

Pokud je vám nejasná právní situace, měli byste se obrátit na právního poradce.