Pracuji jako staniční sestra, poměr na dobu neurčitou. Zaměstnavatel provádí reorganizaci a pozici staniční sestry ruší. Nemá ani jiné volné místo v jednosměnném provozu.Chce mě přeřadit na trojsměnný provoz, což nemohu z důvodu pracovní rekomandace – pobírám částečný inv. důchod. Pracovní smlouvu mám jen jedu od nástupu, byla na dobu určitou,kvalifikace všeobecná sestra, platový výměr jako všeobecná sestra, jelikož měsíc ještě fungovala původní staniční. Po měsící mi byl vystaven nový platový výmě s příspěvkem za vedení a také pracovní náplň staniční sestry. Nyní mi zaměstnavatel tvrdí, že na odstupné nemám nárok, protože smlouva je na všeobecnou sestru ( což je odbornost a ne prac. pozice ) a nutí mne do směnného provozu nebo dát z mé strany výpověď. Poradíte?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4252 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zeptat se v neziskové právní poradně www.obcanskeporadny.cz, v odborové kanceláři, na úřade práce či inspektorátu bezpečnosti práce.
3Kdo udělil odpovědi palec? brillant, Sůwa, charliesheep
před 4252 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Rozhodující je, co je v pracovní smlově. Pracovní smlouva měla být v okamžiku přeřazení na vrchní sestru přepracována. Těžko s tím již něco uděláte.
Pokud budete mít posudek od lékaře , že nemůžete dělat ve směnném
provoze
a jinou práci vám zaměstnavatel nenabídne, měla by jste odstupné dostat.
Jenom nedávejte sama výpověď !!! Připravíte se o možnost pobírat
podporu v nezaměstnanosti.
0
před 4252 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek