Avatar uživatele
kia

Jak se krátí dovolená při dlouhodobější nemocenské?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? johana 56 před 3138 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
cochee

Kura samozřejmě lže, dovolenou může zaměstnavatel zaměstnanci krátit za nemocenskou, která ovšem není způsobena nemocí z povolání nebo pracovním úrazem. Za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů se krátí zaměstnanci dovolená o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. I při krácení dovolené musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce 2 týdnů. Dovolená se krátí pouze v příslušném kalendářním roce, ve kterém vznikly důvody pro krácení, nelze je přenášet do dalšího roku.

Dopl.:
Jéžíškunakřížku… Kura, tak ty neznáš z vlastní zkušenosti delší nemocenskou než 3 měsíce a proto delší nemůže existovat, jo? Otázka je položena naprosto jednoznačně, existuje-li totiž nějaké krácení dovolené při nějaké hraniční a delší době nemocenské. Tazatel nemá na mysli nemocenskou delší než 5 měsíců – prostě nějakou délku nemocenské, po jejímž překročení nastává krácení dovolené. To, že si ty myslíš, že maximální doba nemocenské je 3 měsíce, není relevantní.

Zdroj: http://www.mpsv­.cz/ppropo.php?ID=IP­B046

Upravil/a: cochee

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
anonym

Kura odpovídá špatně.
Má odpověď je převzata.
• za prvních 100 zameškaných směn musíte zaměstnanci zkrátit dovolenou o 1/12,
• za každých dalších celých 21 zameškaných směn zkrátíte zaměstnanci dovolenou vždy o 1/12.
Pokud však byl u vás daný zaměstnanec zaměstnán po celý kalendářní rok, musíte mu poskytnout dovolenou alespoň v délce 2 týdnů.

Dej si do Google DOVOLENÁ A DLOUHODOBÁ NEMOCNOST a vyjede ti spousta článků o tom.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Kura

Nijak.
Neodpovídám špatně a nelžu.
Otázka není podrobnější a tudíž nemůžu předpokládat, že tazatel má na mysli nemoc nad 5 měsíců. Tím samozřejmě ani netuším, kde další dva přispěvatelé k takovému úsudku přišli, asi mají telepatické smyslové vnímání, já ne. Pro mě je dlouhodobá pracovní neschopnost max 3 měsíce, dlouhodobější neznám z vlastní zkušenosti.

Upravil/a: Kura

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek