Dohoda o provedení práce není plnohodnotný pracovní poměr a jako taková je dost omezená co se týče Zákoníku práce a zrovna příplatky (jakékoliv) se na ni ze zákona nevztahují. Pokud si to nedohodnete (od toho dohoda .. :) ) tak neplatí téměř nic … Základem je, že to není pracovní poměr ve smyslu Zákoníku práce.
0
před 3792 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek