Je pracovní úraz vzniklý při loupežném přepadení v zaměstnání?
Je pracovní úraz loupežné přepadení? Byl jsem v práci přepaden a doposud se léčím. Stalo se to v pracovní době.Na co mám ještě právo, ohledně zaměstnavatele?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 4Pro koho je otázka zajímavá? johana 56, ivzez, zjentek, gecco před 3587 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Stejně jako při každém jiném pracovním úrazu.
|
4Kdo udělil odpovědi palec? annas, johana 56, gagaga, zzzlatokopka
před 3587 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Pokud to bylo při plnění pracovních povinností a nedošlo k závažnému porušení vnitřních předpisů (ano, i pro případ přepadení existují postupy, např. pro pokladní), tak je to normální pracovní úraz se vším všudy …
| 0 Nominace Nahlásit |
Pracovním úrazem je úraz, ke kterému došlo při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s nimi (ne každý úraz, ke kterému dojde na pracovišti, musí zaměstnavatel uznat jako pracovní).
Uzná-li zaměstnavatel úraz jako pracovní, budete mít nárok na dodovnání ušlého výdělku do výše průměrného výdělku, na bolestné, náhradu poškozených věcí, jízdné (za cesty k lékaři/na rehabilitaci, …), doplatky za léky – na účelně vynaložené náklady v souvislosti s léčbou.
Doba nemoci se bude z hlediska nároku na dovolenou posuzovat jako odpracovaná.
Dokonce je podle mne šance, že se pojišťovna zaměstnavatele nebude snažit krátit plnění, protože „se může hojit na pachateli“.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jedná se o pracovní úraz podle popisu v doplnění? (4 odpovědi)
- Má zaměstnavatel právo mi doplatit do 100 % až po ukončení nemocenské? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)