Má pro toto tvrzení zaměstnavatel zákonnou oporu?
že nemůžu ani s kamarádem na lavičku před budovu ? Nebo na poštu která
se nachází ve stejné budově jako provozovna atd… ?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 4Pro koho je otázka zajímavá? johana 56, ivzez, Dochy, zzzzz před 3798 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Komentář Zákoníku práce:
V komentáři k ZP je uvedeno toto: Problém opuštění pracoviště v době
přestávky nelze vykládat jednoznačně. Nemá-li zaměst. zajištěno na
pracovišti nebo v areálu jídlo, nelze tvrdit, že nemůže v době
přestávky opustit pracoviště. V případech, kdy je stravování v areálu
zajištěno, je možné, aby v pracovním řádu byl stanoven nebo v pracovní
či kolektivní smlouvě sjednán zákaz opuštění pracoviště v době
přestávky. Zejména v případech, kdy to vyžaduje bezpečnost práce,
ochrana objektu nebo zařízení, charakter pracoviště, je možné připustit
stanovení nebo sjednání zákazu opuštění objektu.
Také to má souvislost s pracovním nebo nepracovním úrazem. Pokud je oběd
podáván v areálu a zaměstnanec např. uklouzne a zraní se – jde
o pracovní úraz. Pokud jde mimo objekt – nejde o pracovní úraz.
Ještě je odkaz na jinou stránku http://www.du.cz/33/opusteni-pracoviste-v-dobe-prestavky-na-obed-uniqueidgOkE4NvrWuNZvL02e7W1uoanLbiEMlue/
Jenže všude se mluví o stravování.O jiných věcech ne, takže sám nevím.
Doplňuji:
Doplňuji.Ve všech zaměstnáních kde jsem pracoval, jsme v letních
měsících normálně chodili ven svačit (ale bylo to na dvoře firmy, buď
jsme si s dílny přinesli židle a nebo tam byly naskládané palety a na nic
se sedělo) a nikdo nás za to nepopotahoval.Mistři pouze říkali, že
nesmíme opustit areál firmy, tedy jít za plot.
Upravil/a: anonym
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
Odpověď Anonyma ani článek na webu Du.cz z roku 2012 nejsou ve všem správné.
Pracovním úrazem je jenom pracovní úraz, ke kterému dojde při plnění pracovních povinností nebo v souvislosti s pracovními povinnostmi. Nikoliv úraz, ke kterému dojde v době přestávky na oddech a jídlo.
Zde by pravděpodobně nastupovala obecná odpovědnost zaměstnavatele
→ v případě, že by např. nebyla v pořádku podlaha a zaměstnanec by
kvůli závadě zakopnul a přivodil si úraz. Ovšem o pracovní úraz
by nešlo.
Další nesrovnalost v článku se týká umožnění stravování.
Umožnit stravování není totéž, jako stravování zajistit.
Stravenky jsou benefit, který zaměstnavatel poskytuje dobrovolně.