Úraz na pracovišti v době volna

Bohužel vás nepotěším ☹

1. pokud zaměstnanec vykonával zmiňovanou práci*) z příkazu nadřízeného, tak bez ohledu na skutečnost, zda se jednalo o dobu, která podle rozpisu směn měla být dobou volna, se muselo jednat o práci PŘESČAS
2. tato nařízená práce přesčas by taky měla být zaplacena v souladu s mzdovými ´předpisy´ (a s odvoláním na zákoník práce)
3. úplně jiné téma je skutečnost, jak zaměstnance ´potrestat´ za dřívější nekvalitní práci, která zapříčinila potřebu následné práce přesčas…, to neumím posoudit
4. s ohledem na výše uvedené, je pak zmiňované poranění oka tohoto zaměstnance naprosto standardním pracovním úrazem se všemi zákonnými souvislostmi…

*) vykonávaná práce, kterou byla nepochybně manipulace s tělocvič.nářadím, ale soudě podle textu to byly i pomocné, úklidové a čistící práce…, tak tyto práce by měly svým charakterem odpovídat pracem, které jsou sjednány v pracovní smlouvě. Pokud zaměstnanec vykonával práce, které nemá v popisu své pracovní náplně a při těchto pracech se zranil, tak to může být „problém“.

DOPORUČUJI se se zaměstnancem ´nedohadovat´ a tiše plnit povinnosti vyplývající zaměstnanci z titulu jeho pracovního úrazu.

myslim si, ze se o pracovni uraz jedna. v dobe volna clovek neni v praci a nepracuje 🙂

Pracovní úraz je úraz, který se stal v pracovní době a v souvislosti s plněním pracovních úkolů.
Chybu udělal zaměstnavatel.
Pracovník v době volna nemá co na pracovišti pohledávat. Pracovník měl nepořádek uklidit v pracovní době a potom si vybrat náhradní volno. Také bude hrát roli to, jestli byl pro uklízecí práce prokazatelně proškolen. Jestli nebyl, opět je prohravající zaměstnavatel.

Pracovní úraz je poškození zdraví zaměstnance nebo smrt zaměstnance úrazem, došlo-li k němu při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů.
Plněním pracovních úkolů je výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru, jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele a činnost, která je předmětem pracovní cesty.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pojmy/p1153-pracovni-uraz.aspx