Kdy nese zaměstnavatel odpovědnost za nemoc vyvolanou činnosti během práce?

Nemoc z povolání je nemoc, která je jako nemoc z povolání zanesena v tabulkách nemocí z povolání, jednoduše řečeno.

Pokud zaměstnanec dělá druh práce, při které ta nemoc hrozí – např. horník & silikóza, nikoli palubní průvodčí & silikóza, a pokud nastaly chorobné změny v příčinné souvislosti s vykonávanou prací, pak jde o nemoc z povolání.

Odpovědnost zaměstnavatele je objektivní, taky je na ní ex lege pojištěn, ergo, pokud zaměstnanec onemocní nemocí z povolání, zaměstnavatel plní, i kdyby co kdyby (a pak mu zdraží pojistku, takže je Happy! 🙂 ).

Upravil/a: Filip84

https://www.nzip­.cz/clanek/64-odskodnovani-nemoci-z-povolani
A dále citace: „Zaměstnavatel je povinen vést evidenci zaměstnanců, u nichž byla uznána nemoc z povolání, která vznikla na jeho pracovištích, a uplatní taková opatření, aby odstranil nebo minimalizoval rizikové faktory, které vyvolávají ohrožení nemocí z povolání nebo nemoc z povolání“.