Když podle lékařské zprávy nemůžu vykonávat svojí práci co dělám a zaměstnavatel mě vyhodí, protože jinou práci pro mě

Doplním Aramah: zažila jsem něco podobného v práci. Dotyčný nemocný chtěl lehčí práci a zaměstnavatel takovou neměl. Když pracovníka informoval, že jedinou možností je hledat si práci u jiného zaměstnavatele, pracovník na svém místě zůstal.
Zaměstnavatel mu poupravil pracovní náplň a vše se vyřešilo v klidu.

Za co odstupné?
Buď budete pracovat dál, nebo si najít jinou práci která Vám bude lépe vyhovovat.
Nebo to byl pracovní úraz?

V prípade, že máte lekárom daný (oficiálny) zákaz zo zdravotných príčin vykonávať danú prácu, zamestnávateľ vás MUSÍ z nej uvoľniť. V takom prípade ponúkne náhradnú prácu vhodnú pre váš zdravotný stav. Ak takú prácu neprijmete, alebo nemá rieši sa to výpoveďou zo zdravotných dôvodov (môže ju dať zamestnanec i zamestnávateľ) v zmysle Zákonníka práce.
Tu niet iného riešenia.
V prípade, že by vás zamestnávateľ ponechal na zakázanej práci môže byť postihnutý.

Ja som tento problém po dohode so zamestnávateľom riešila výpoveďou z organizačných dôvodov (právnické fintičky) s odstupným. Po skončení termínu blokovania pracovného miesta, tú pozíciu zamestnávateľ opäť z organizačných dôvodov obnovil a obsadil novým pracovníkom. Dovtedy to ten pracovník vykonával tzv.kumulovaním prác. Všetko je otázka dohody a ľudskosti.

Pokud se jednalo o pracovní úraz, může Vás zaměstnavatel převést na jinou práci bez Vašeho souhlasu, ale tato práce musí odpovídat zdravotnímu stavu. Pokud takovou práci nemá, dostanete 12 odstupných platů.
Pokud se nejednalo o pracovní úraz a zaměstnanec není způsobilý dále vykonávat svojí dosavadní profesi, nemáte nárok na žádné odstupné.