Odpracovanych mesicu mam 7
Upravil/a: Odpovedi18
Zajímavá 0 před 2286 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Když Vás zaměstnavatel „vyhodí“, zvýší se počet
odpracovaných
měsíců na 10 (2 měsíce výpovědní doba, + zbytek srpna →
výpovědní
doba začíná běžet až další měsíc po doručení výpovědi).
Tzn., že vznikne nárok na 10 dvanáctin roční výměry dovolené.
Protože však čerpání dovolené určuje zaměstnavatel, nelze říci,
jestli Vám nařídí dovolenou vyčerpat, nebo jestli Vám ji proplatí.
3Kdo udělil odpovědi palec? johana 56, Mc Merkurion, Rokio
před 2285 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
ivzez: jen dotaz, co když jej vyhodí podle 54§ ??? … na tuto možnost jsi v odpovědi nepomyslela …
§ 54 neřeší výpověď ani okamžité zrušení pracovního poměru.
Myslím, že kdyby hrozil § 55 (zrušení), ptal by se tazatel jinak a na něco
jiného…
… jo, jo, číslo sem ubral … já si totiž pod pojmem „vyhodí“ představím okamžitej vyhazov a ne klasickou výpověď na dva měsíce …
ivzez: Dobrá odpověď! Díky tobě jsem se dozvěděl nové a zajímavé
informace.
Kevin: Nerozumím tvé odpovědi. Každopádně odpověď ivzez je více než
dostačující.
Nez Kevinovy otázky bych nevěděla, na kolik dovolené tazateli vznikl nárok, nevěděla bych, že už má po zkušební době, nevěděla bych, že už je možná jenom výpověď s minimálně dvouměsíční zkušební dobou, …
Takže ta otázka, která se ti zdá nesmyslná, přiměla tazatele doplnit otázku (podívej se do její historie) a mně odpovědět tak, jak jsem odpověděla.
Na věci je potřeba se vždycky dívat v souvislostech. (–: