Který z těchto prohřešků u zaměstnance lze podle vás odpustit?

Žádný, až na to poslední, je vidět, že vůbec nevíš jak to v opravdovém zaměstnání chodí.

Upravil/a: elkon

Mimopracovní aktivity nejsou prohřešek. Vše ostatní prohřešky jsou. Neodpustil bych nic a zaměstnance co nejdříve vyměnil

Bůh odpouští, ale zaměstnavatel nikoliv. Snad to poslední, to se netýká práce.

Odpustil bych mu cokoli z toho, co popisuješ. Odpuštění ale není pardon, to si, zase, pleteš pojem s průjmem, poněkud, to znamená, body 1. – 4. jsou rozhodné skutečnosti, a na základě nich bych konal:

ad 1. se řeší výpovědí, nebo okamžitým zrušením pracovního poměru,
ad 2. se řeší vždy okamžitým zrušením pracovního poměru,
ad 3. se řeší vždy okamžitým zrušením pracovního poměru a přivoláním policie,
ad 4. se řeší nejprve hodnocením práce zaměstnance, následně upozorněním zaměstnance na nedodržování právních předpisů, které jsou spojeny s výkonem jeho práce (tzv. vytýkací dopis), a to nejméně 3×, a až v případě nedobytnosti výpovědí a
ad 5. nejsou jakkoli právně relevantní, zaměstnanec není takto negr na plantáži, tj. ani otrok, ani nevolník, ani nic podobného, co si dělá ve svém volném čase, po tom zaměstnavateli vůbec nic není.

A co má s právním konáním společného odpuštění? Práce není kostel, jako! 🤦‍♀️

Když ono jde totiž o to, že vedoucí není obvykle vlastník toho podniku čili on zase zodpovídá svým nadřízeným, resp. tomu vlastníku, pokud si ho najal, za to že se na tom pracovišti ta pravidla a povinnosti dodržovat budou. Čili, a pokud by je zaměstnancům ignoroval, a tímto způsobem vlastně odpouštěl, tak se tím sám dopouští porušování svých pracovních povinností..
Když už tedy odpudit, tak ale stejně ten prohřešek zaevidovat, projednat oficiálně s tím zaměstnancem, upozornit ho na něj, a pak rozhodnout o formě potrestání či penalizace, která se pak může třeba někdy i prominout. To ano..