Avatar uživatele
BelleEpoque

Lze nastoupit do práce, i když vím předem, že skončím už během zkušební doby?

Dobrý den,

chci se zeptat, zda je legální (morální hledisko je věc jiná), pokud nastoupím během května do zaměstnání s 3 měsíční zkušební dobou a těsně před vypršením této lhůty bez udání důvodu skončím? Problém je v tom, že aktuálně si sháním práci (s nástupem na konci května), ale vzhledem k okolnostem již nyní vím, že nejpozději ke konci srpna budu muset ještě v rámci zkušební doby skončit (poté se stěhuji do zahraničí). Zaměstnavatele nemám v plánu o mém záměru předem informovat. Dělám to proto, abych si během zmíněných 3 měsíců vydělal co nejvíce peněz ze standardního platu. Je tento postup v souladu se zákonem?

Předem díky za odpovědi.

DOPLNĚNÍ:
Ptám se proto, že jsem někde slyšel, že pokud se zaměstnavatel dozví a prokáže, že jsem měl předem v úmyslu skončit ještě v pracovní době, tak prý může požadovat vrátit náklady. Je to pravda? Co by v takovém případě byly ty „náklady“ – pouze mzda?

Upravil/a: annas

Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? zzzzz, JájsemRaibek před 2769 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
JájsemRaibek

Pokud pomineme to morální hledisko, tak je vše v naprostém pořádku.
Během zkušební doby můžeš ukončit pracovní poměr ty nebo i zaměstnavatel a to bez udání důvodů a klidně i na hodinu.

Zpravidla se ukončení pr. poměru ve zkušební době oznamuje předem, ale toto zákon přímo nenakazuje.

Pro doplnění:
Ne, je to riziko pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Právě proto, že neví zda druhá strana končí nebo ne.
Doktor atd., většina zaměstnavatelů proplácí až po skončení zkušební doby.
Co se týče pracovních pomůcek, školení atd., toto je povinnost zaměstnavatele i v případě, že bys u něj pracoval na jeden den.

Upravil/a: JájsemRaibek

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
ivzez

Nastoupit samozřejmě můžete.
Plán je jedna věc, nakonec to může dopadnout jinak.

Mzda náleží za vykonanou práci,
ta by Vám náležela v každém případě.

Ovšem jinak tomu může být s ostatními náklady. Podle mne by nebylo
v pořádku absolvovat náročnější (časově i cenově) školení. Zaměstnavatel
by asi vzniklé náklady za určitých okolností požadovat mohl.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
Drap

Neni na tom nic nezákonného.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
yuko

Tak to udelej a nikde se s tim nechlub. Delaji to tak vsichni. Kdyz Te mohou vyhodit behem zkusebni doby oni, proc bys nemohla odejit i Ty. Z jakeho duvodu, to je tvoje vec.

Upravil/a: yuko

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
jáára

Úplně v pohodě. Však ale nedává se výpověď, nýbrž zrušení pracovního p. ve zkušební době. A kam se stěhuješ? Zdar!

E: Tak může ti dejme tomu nechat zaplatit OOP a doktora, pokud ho platil zaměstnavatel. (běžně se to dělá – platíš boty a doktora)

Upravil/a: jáára

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Klaproth

Nezákonné to není. Právě proto se to jmenuje ZKUŠEBNÍ doba.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
gecco

Ad Doplnění:
„náklady“: nejen mzda, ale třeba náklady na pracovní pomůcky a ochranné prostředky, na zaučení, na zmetky…

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
led

Zákon to nezakazuje. Nie ste prvý ani posledný, ktorý toto robí, ale väčšina sa s tým nechváli.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Emefej

Není to nezákonné.

ad doplnění – tak jim to neříkej. Zjistit sami od sebe to těžko můžou.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek