Zdravím všechny ve spolek. Rád bych se zeptal, jestli tu má někdo
zkušenost z okamžitou výpovědí? Jde o to, že mi zaměstnavatel každý
měsíc schválně dává výplatu cca o týden později než by měl.
Tím že se zaměstnavatel zpozdí s výplatou mzdy mi vzniká nárok na
penále za nevyplacenou mzdu. Můžu dát potom okamžitou výpověď
zaměstnavateli za nezaplacené penále?
Jak to v praxi funguje? Prostě to zaměstnavateli pošlu poštou že z tohohle a tohohle důvodu dávám okamžitou výpověď nebo to musí rozhodnout třeba soud? Musím zaměstnavatele nějak upozornit nejdřív, že za každý měsíc mu stále běží penále? Co když Zaměstnavatel nebude akceptovat okamžitou výpověď a vyplacení úroků + odstupné?
Zajímavá 0 před 134 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zaměstnanec, stejně jako zaměstnavatel je povinen dodržovat zákoník práce a pracovní smlouvu.
0 Nominace Nahlásit |
Nemám, ale při okamžité výpovědi je nutné splnit jeden z níže
uvedených zákonných důvodů. Okamžitou výpověď můžete podat pouze,
pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel NEPLATÍ sjednanou
mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit.
🙂
Zdroj: https://www.finance.cz/zpravy/finance/385338-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnancem/
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek