Avatar uživatele
Reezo

Má někdo zkušenosti s okamžitou výpovědí v práci ze strany zaměstnance?

Zdravím všechny ve spolek. Rád bych se zeptal, jestli tu má někdo zkušenost z okamžitou výpovědí? Jde o to, že mi zaměstnavatel každý měsíc schválně dává výplatu cca o týden později než by měl.
Tím že se zaměstnavatel zpozdí s výplatou mzdy mi vzniká nárok na penále za nevyplacenou mzdu. Můžu dát potom okamžitou výpověď zaměstnavateli za nezaplacené penále?

Jak to v praxi funguje? Prostě to zaměstnavateli pošlu poštou že z tohohle a tohohle důvodu dávám okamžitou výpověď nebo to musí rozhodnout třeba soud? Musím zaměstnavatele nějak upozornit nejdřív, že za každý měsíc mu stále běží penále? Co když Zaměstnavatel nebude akceptovat okamžitou výpověď a vyplacení úroků + odstupné?

Zajímavá 0 před 134 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
elkon

Zaměstnanec, stejně jako zaměstnavatel je povinen dodržovat zákoník práce a pracovní smlouvu.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
marci1

Nemám, ale při okamžité výpovědi je nutné splnit jeden z níže uvedených zákonných důvodů. Okamžitou výpověď můžete podat pouze, pokud vás k tomu nutí zdraví, nebo pokud zaměstnavatel NEPLATÍ sjednanou mzdu či plat. Oba tyto důvody musíte řádně doložit.
🙂

Zdroj: https://www.fi­nance.cz/zpra­vy/finance/385338-okamzite-zruseni-pracovniho-pomeru-zamestnancem/

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
jirka F

Leda zákaz výkonu práce od lékaře.Nebo dohodou.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek