Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Zaměstnavatel nařizuje (může nařídit) celou dovolenou – ale musí to
být v souladu se Zákoníkem práce a, případně, s nějakým ´plánem
čerpání dovolené´ (vypracovaným, např., ve spolupráci s odbory…).
A je obvyklé, že se přihlíží i k požadavkům zaměstnance/ů.
Doplňuji:
Je lépe si dovolenou domlouvat nejprve se zaměstnavatelem (aspoň obecně) a
teprve poté s cestovkou či přáteli…
😉
Každopádně – pokud už jsi to udělal naopak, seznam se svým plánem
zaměstnavatele co nejdříve – ať, třeba, neslíbí některému kolegovi
´kolizní´ termín.
Upravil/a: anonym
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Má nárok nařídit čerpání celé dovolené, ale v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnance.
| 0 Nominace Nahlásit |
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast9h4.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- práce přesčas a její proplacení (5 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)