práce přesčas a její proplacení
Dobrý den , můj problém se týká proplacení přesčasů a víkendových prací ......... Abych začal ....... ve smlouvě mám odpracovat 40 hodin týdně ve výsledku odpracuji kolem 50 hodin týdně za což už mi zaměstnavatel nezaplatí . V prosinci minulého roku sem měl odpracováno 50 hodin přesčasů z toho každý víkend jsem byl v práci (( vím co je v zákoníku práce , přesčas=průměrná mzda + 25% nebo volno , nepodařilo se mi dohledat zdali se jedná o placene volno či neplacené ) Zaměstnavatel nám ty hodiny jěště pořádně oseká . Ve firmě je malo lidi takže například když si já vezmu dovolenou kolega musí pracovat celý den ( za což už nedostane zaplaceno )Párkrát jsem urgoval vedoucího o protizakoném jednaní a žádal jsem nápravu marně dostalo se mi výhružek a zastrašovaní , prý pokud se mi to nelibí mám jit nahoru dát výpověd´ a jít pracovat do Lídlu . Vedoucí nám řekne že nás do toho nenutí že to je z naší vlastní vůle ( což je pravda sice , ale ne ve všech případech)Většina lidí ve firmě se bojí cokoli říct aby jim nestrhli částků z variabilní složky na výplatě . Poslal sem na firmu inspektorát města pražského , který asi po pul roce přišel kontrola trvala asi 2 dny z toho se nezeptali jediného zaměstnance prodejny zdali je vše korektní . Po měsíci přišel výsledek že firma jedna naprosto v souladu se zakoníkem práce ( posílal jsem výplatní pásky na kterých přesčasy nejsou uvedené , posílal jsem pro srovnaní moji docházku vlastnoručně evidovanou , protože evidentně zaměstnavatel nám maže hodiny ze systému jak se mu zlíbí ) co sem si pročítal stránky je jednoduše prokazatelné že zaměstnavatel porušuje naše práva jak je tedy možné že inspektorát nenašel žadný problém ? jako třešnička bylo to , že po navštěvě inspektorátu nám začli proplácet alspon víkendovou práci ( jen tak zničeho nic ? proč ? když bylo vše vpořádku ) což zavání korupcí . hodlám za naše práva nadále bojovat i když sám .Jedná se o docela velkou českou firmu kolem 300–400 zaměstnanců ( která má všude reklamy daří se jí dobře a dostaváme do mailu jak se každoročně zvedá obrat o víc než 50% ) Naše firma nemá odbory a bojím se že kdybych je založil lidi budou mít strach se k nim připojit a a že jakmile začnu nabírat lidi a nabádat je o připojení tak se mě zaměstnavatel zbaví . Prosím o radu jak dál nejlépe postupovat abych si udržel práci, vytvořil nám důstojné podmínky pro práci a pomohl všem lidem který doplací na jejich praktiky ( jedná se o 50–70 lidi kteří pracují na prodejnách ) . Děkuji všem který mi budou ochotní poradit jak dále postupovat
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? iceT, ivzez před 4009 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Tohle je na dost dlouhé povídání. Za prvé, pokud vám nadřízený uzná
náhradní volno, tak je to tak, že za hodiny odpracované navíc si vybíráte
hodiny volna. Proplatit by se měly přesčasy, které nevyčerpáte. Když si
hodiny vyberete, tak je vše v pořádku. Samozřejmě, že nesmíte zapomenout
ještě na přestávky a pauzu na oběd. Takže ačkoliv máte týdenní
pracovní dobu stanovenou na 40 hodin, tak se vlastně jedná minimálně
o 42,5 hodiny.
Pokud jde o dokladování vaší odpracované doby, tak by inspekce mohla brát
jako doklad evidenci docházky zaměstnanců. Předpokládám, že máte
počítačový snímací systém. Do toho nelze vstoupit, pokud se při
příchodu do zaměstnání řádně přihlásíte a odhlásíte při odchodu.
Alespoň systém docházky, který jsem znala, mne pustil doplnit údaj
u pracovníka, který neměl záznam proveden. Jinak se doplňovaly údaje až
při uzávěrce (zpracování výplat). Netuším nic o tom, jak na vašem
pracovišti máte práci organizovanou, ale nezdá se mi, že by mohlo jít až
natolik o porušování zákoníku práce.
Kvalitní odborová organizace by vám velmi prospěla, protože byste mohli
požadovat po vedení řadu důležitých informací, které vám nyní zjevně
chybí. Zaměstnavatelé se z pochopitelných důvodů budování odborů na
pracovišti brání. Můžete ale zcela slušně požádat nadřízeného, aby
Vám vysvětlil, jak to vlastně je s pracovní dobou a jak s proplácením
přesčasů, atd. V případě, že nebude ochotný s vámi hovořit, obraťte
se na mzdovou účetní. Pokud se potvrdí, že zaměstnavatel porušuje vaše
pracovní práva, můžete si stěžovat, ale opatrnost je na místě.
S největší pravděpodobností se k vám asi moc lidí nepřidá a vy
můžete skončit jako nezaměstnaný. Zastání před zneužitím zákona je
zde, bohužel, díky nedostatku práce nepravděpodobné.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
jediný postup, ktorý vás môže uspokojiť, je výpoveď.
bohužiaľ, v čr bežná praktika (keď som ešte pre niekoho pracoval, som
sa s týmito praktikami normálne stretával).
sa divím, že vás ešte nevyhodili.
prípadne ostáva už iba ísť na políciu, kde by prípad mohol riešiť odbor hospodárskej kriminality, ale nejaké odmazávanie hodín – tým sa zaoberať asi nebudú, majú v hľadáčiku väčšie ryby (aspoň dúfam), takže vás odsunú ako banalitu.
držím vám palce v ďalšom zamestnaní.
| 0 Nominace Nahlásit |
1. Podejte trestní oznámení kvůli porušení základního ustanovení
pracovního zákona: za odvedenou práci náleží zaměstnanci výplata.
Pokud by se k vám někdo přidal, ušetříte za soudy.
Během soudu, kdyby vás vyhodili, je možné podat další trestní oznámení
z důvodu neoprávněné výpovědi (tam vám nakonec dají ušlou mzdu).
2. Nebo dejte hodinovou výpověď na základě neproplacení mzdy, nebo její
části (tedy neproplacené hodiny), pokud nepodepíše šéf, jděte za
jednatelem, potom za sekretářkou, až to někdo podepíše.
Pokud by vás zastrašovali, buďte v klidu, jestli na vás dají soud, tak
bude vyšetřovat jestli se opravdu proplácí nebo ne.
3. inspektorátu práce bych zavolal a s podloženýmy informacemi (nechte si
podepsat denní docházku papírově) bych se dožadoval další kontroly.
4. ombudsman
Doplňuji:
Lahny: to nemyslýš vážně?
To už jste zapomněli proč jste zvonily? Pro peníze nebo pro svobodu?
Upravil/a: rigormortis
|
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Sice ti neporadím, ale toto „JSME PŘECE CHTĚLI“, to je důsledek
zvonění klíčema na náměstích.Před tímhle nás komunisti varovali, ALE
MY JSME JIM NEVĚŘILI.To je praktická ukázka kapitalismu VYKOŘISŤOVÁNÍ
ČLOVĚKA ČLOVĚKEM.
Dcera pracovala u soukromníka (ona a on, jako majitel obchodu) a za půl roku
měla 250 hodin přesčasů.Nejdříve sliboval, že ji to proplatí, pak že
si to bude moci vybrat v náhradním volnu a nakonec od něho utekla, protože
byly už neúnosné ty jeho požadavky (po pracovní době doplňování
zboží, úklid prodejny atd.)
A radil bych tohleto šířit dále, ABY MODŘÍ PTÁCI KONEČNĚ POCHOPILI,
ŽE NE VŠEM LIDEM SE DAŘÍ DOBŘE.
|
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
K přesčasům:
Zaměstnavatel vždy musí zaplatit za odvedenou práci mzdu,
mzda vždy náleží i za hodiny nařízené práce přesčas.
Jediné v čem mají zaměstnavatel i zaměstnanec volnější ruku,
je,
zda bude práce přesčas odměněna navíc příplatkem (min. 25 %)
nebo náhradním volnem.
Náhradní volno je vždy placené a poskytuje se místo příplatku za
přesčas.
Náhradní volno se poskytuje ve stejném počtu hodin,
kolik hodin práce přesčas zaměstnanec odpracoval.
Čerpání náhradního volna určuje zaměstnavatel.
Neurčí-li zaměstnavatel čerpání náhradního volna
v následujích 3 měsících, náleží zaměstnancům příplatek.
Pro zaměstnance je výhodnější náhradní volno (získá 75 %
navíc).
Pro zaměstnavatele je naopak výhodnější zaplatit příplatek 25 %.
K neproplaceným přesčasům:
Vyzvěte zaměstnavatele písemně k doplacení dlužné mzdy za práci
přesčas
a k doplacení dlužných příplatků za práci přečas.
Mělo by o výzvu (zaměstnavatel je povinen zaplatit,
proto nedoporučuji žádat nebo prosit!!).
Výzvu zašlete doporučeným dopisem s dodejkou,
nezapomeňte přiložit kopie docházky
(originály si ponechte pro případný soud).
Další možností je okamžité zrušení pracovního poměru
pro nevyplacení mzdy nebo její části (podle § 56, odst. 1 písm. b).
V takovém případě byste měl podle odst. 2 téhož § nárok
na náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní době
(minimálně za dva měsíce).
Zrušení pracovního poměru by muselo být písemné
a musí být doručeno druhé straně.
Pracovní poměr končí okamžikem doručení.
Ke kontrole inspektorátem práce:
Tipuji, že zaměstnavatel nesleduje odpracovanou dobu elektronicky
a že odpracovanou dobu zadává „ručně“.
Zaměstnavatel podle mne bude „papírově“ mít vše v pořádku,
(jinak bu mu nevycházely mzdy ani pracovní a odpracovaná doba),
takže inspektorát nic najít nemohl.
Další problém vidím v tom, že inspektorát kontrolu ohlašuje
předem,
takže se zaměstnavatel mohl na návštěvu připravit.
Pokračujte ve vlastní evidenci pracovní doby a nechávejte si
odpracovanou dobu někým potvrdit – nejlépe nadřízeným,
ale mělo by postačit i potvrzení ostatních (min. 2 až 3)
spolupracovníků.
K odborové organizaci:
K založení odborů stačí tři zaměstnanci.
Dohodnete-li se dvěma kolegy, můžete odborovou organizaci založit.
Budete-li jen 3, bude pro zaměstnavatele obtížnější se Vás zbavit,
protože by k výpovědi potřeboval souhlas odborové organizace.
Po dobu krize pomáhají odbory všem zaměstnancům, nejenom
členům odborů. Můžete navštívit krajskou (ve větších okresech najdete
i okresní) bezplatnou právní poradnu ČMKOS.
Odborová centrála Vám může pomoci při založení nové organizace.
Ale může Vám pomoci i odborová organizace některého jiného
zaměstnavatele v okolí.
Ideální by byl podnik stejného oboru (odborová organizace by znala specifika oboru), ale není to bezpodmínečně nutné.
Mzdová účtárna Vám podle mne v ničem nepomůže,
protože její zaměstnanci plní pokyny zaměstnavatele.
_____
Poznámky k předchozím odpovědím:
Začínám mít pocit, že Ocko v této oblasti
záměrně odpovídá nepřesně, špatně a chybně
(tentokrát ohledně pracovní doby, přesčasů i náhradního volna ).
Nesmyslně odpovídají i Arygnoc a Rigormortis:
Trestní oznámení i hospodářská kriminalita je nesmysl!
V tomto případě je nutné se obracet na inspektorát práce.
Pokud oblastní inspektorát neplní své povinnosti, pak na
nadřízený útvar.
Ocko,
při pracovní době 40 hodin týdně nikdy nejde o 42,5 hodin.
Povinná přestávka na jídlo a oddech, kterou musí zaměstnavatel
poskytnout
nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce, se totiž nezapočítává do
pracovní doby.
Kromě toho existují zaměstnavatelé, kteří místo 40 hodin týdně
platí za 37,5 hodin týdně (ze 40 hodinové pracovní doby odečtou
přestávky).
U dalších zaměstnavatelů neumožňuje typ provozu
opustit v době přestávky pracoviště.
V takovém případě se přestávka započte do pracovní doby.
|
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak mám postupovat, když majitel firmy, který mi dluží peníze, zemřel? (2 odpovědi)
- Vysvětlíte mně, jak se počítá odměna za práci ve svátek při 100procentním příplatku? (2 odpovědi)
- Když se máme tak dobře, jak je možné, že firmy nevyplácí výplaty? (9 odpovědí)
- Jak zjistím, kolik mám dní dovolené z minulého roku? (4 odpovědi)
- Jsou nějaké příplatky v práci, když člověk musí celý den manipulovat s předměty o váze 40-50 kg? (5 odpovědí)
- Má zaměstnavatel nárok mi nařídit dovolenou celou nebo část? (3 odpovědi)
- Výpověď z práce z důvodu, že máme zaplacenou dovolenou? (5 odpovědí)
- Přesčasová práce-jak ji platit (1 odpověď)
- práce přesčas (2 odpovědi)
- Kolik může člověk odpracovat přesčasových hodin za měsíc? (2 odpovědi)
- Jak pochopit přesčasy a jejich proplácení? (4 odpovědi)
- Lze proplatit hodiny, které byly převedeny na náhradní volno? (1 odpověď)
- Jak má postupovat zaměstnanec, kterému zemřel zaměstnavatel? (1 odpověď)
- Zaplatí mi přesčas? (6 odpovědí)
- Prosím poraďte mi ohledně pracovních smluv (4 odpovědi)
- Jak je to s práci s přesčas ? (3 odpovědi)
- Platí vám přesčasy ? (11 odpovědí)
- Jde o přesčas? (2 odpovědi)
- Narok na dovolenou za minuly rok? (2 odpovědi)
- Mám nárok na víkendový příplatek? (1 odpověď)
- Jak založit odborovou organizaci ve firmě? (2 odpovědi)
- U koho si mohu stěžovat na svého nadřízeného?? (5 odpovědí)
- Skončí-li pracovní poměr - např. k 30.9., mám nárok na proplacení přesčasových hodin za 3 měsíce zpět? (2 odpovědi)
- Kolik hodin v roce mi může zaměstnavatel nařídit odpracovat? (2 odpovědi)
- Po kolika odpracovaných dnech už má člověk nárok na první výplatu v nové práci? (4 odpovědi)