Má zaměstnavatel povinnost platit vždy sociální pojištění zaměstnance? /i při zkráceném prac.úvazku?/
Má zaměstnavatel povinnost platit vždy sociální pojištění zaměstnance? /i při zkráceném prac.úvazku?/
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 3571 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud máte uzevřenou pracovní smlouvu i na zkrácený úvazek, tak je povinností zaměstnavatele vás přihlásit na sociální a zdravotní pojištění a tím pádem za vás odvádět přísluné platby.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Socialni pojisteni neni povinnost ani kdybste byl bez prace a nikde nrpihlasen. Jen zdravotni pojisteni, ktere se dopocitava, kdyz nedosahnete na minimalni mzdu. To plati i pri neplacenem volnu. Vetsinou se resi tak, ze tretinu zaplati zamestnanec (strhne se to z vydelku) a dalsi dve tretiny zamestnavatel.
|
0
před 3571 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Infoa kalkuůačka zde:
http://www.finance.cz/dane-a-mzda/mzda/odvody-socialniho-a-zdravotniho-pojisteni/zamestanec-socialni-pojisteni/
Doplňuji:
Sociální/zdravotní pojištění je zaměstnavatel povinen za zaměstnance
odvádět i při zkráceném pracovním úvazku.
Výjimkou je DPP s příjmem do 10 tisíc/měs. ⇒ bez povinnost platit
z tohoto příjmu sociální a zdravotní pojištění.
http://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/zamestnavani-na-zaklade-dpp-a-dpc/
Upravil/a: da ny
|
0
před 3570 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Můžu podat výpověď ve zkráceném úvazku bez dvouměsíční výpovědní lhůty? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)