Můžu podat výpověď ve zkráceném úvazku bez dvouměsíční výpovědní lhůty?? Nic takového ve smlouvě totiž nemám. Nehrozí mi žádný postih když to nedodržím?
Původní neotázka
Výpověď ve zkráceném úvazku
Zajímavá 0 před 2455 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Výpovědní lhůta je dvouměsíční, tak hovoří zákon.
Lze však dohodnout se zaměstnavatelem, tzv. dohodu o rozvázání prac.
poměru.
Je jedno zda se jedná o plnou pracovní dobu nebo zkrácenou, stále se jedná
o hlavní pracovní poměr.
Postih ti hrozí i nehrozí, záleží na tom co přesně děláš a jak
benevolentní zaměstnavatel je.
Pokud třeba pracuješ na stroji, kde jsi nenahraditelná, klidně ti může
vykázat k úhradě vzniklou škodu tím, že jsi nechodila do práce a on
třeba přišel o zakázku.
0 Nominace Nahlásit |
Vždy lze zrušit pracovní poměr dohodou. Tam pak platí, co si v takové dohodě dohodnete. V návrhu je tedy potřeba uvést správný paragraf, odstavec a písmeno.
0 Nominace Nahlásit |
Nemůžete.
Výpovědní doba se neliší podle pracovního úvazku.
Výpověď z pracovního poměru (pokud máte pracovní
smlouvu) činí nejméně dva měsíce. Pokud jste zavřela
DPČ nebo DPP, činí výpovědní doba 15 dnů.
Můžete lae zkusit zaměstnavatele písemně požádat o rozvázání pracovního poměru dohodou (to není výpověď). Kdyby nevyhověl (není to jeho povinnost), musela byste dát výpověď a dodoržet (odpracovat) výpovědní dobu.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek