Nejlepší odpověď
Ano, tvůj pracovní poměr skončí dnem, který je uveden v pracovní smlouvě na dobu určitou (v případě, že zaměstnavatel nehodlá smlouvu obnovit popř. dát na dobu neurčitou) a to bez ohledu na tvou PN.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ne, zaměstnavatel Vám v době nemoci nemůže dát výpověď (propustit Vás).
Ovšem v tomto případě o propuštění (tím by byla výpověď) nepůjde.
Pracovní poměr uzavřený na dobu určitou sjednávají obě strany
dobrovolně.
Ani jednu ze stran nezavazuje k jakémukoliv pokračování (uzavření nové
nebo prodloužení původní pracovní smlouvy).
Jestli se se zaměstnavatelem nedohodnete jinak, skončí Váš pracovní poměr uplynutím sjednané doby.
___
Na nemocenské budete mít nárok až do konce nemoci nebo do konce podpůrčí
doby (podle toho, co nastane dříve).
Veškeré nároky plynoucí z pracovního úrazu budete muset uplatnit prostřednictvím bývalého zaměstnavatele.
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Pracovní úraz - pokračování (2 odpovědi)
- Pracovní smlouva na dobu určitou (2 odpovědi)
- nemocenska-smlouva na dobu určitou (1 odpověď)
- Pracovní poměr na dobu určitou a nemocenská (1 odpověď)
- Doba určitá (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)