Když mám sjednanou dohodu o pracovní činnosti, mám nárok na nem. dávky a budou mi vypláceny i v prvních 14 dnech atd.?

Není nárok – dle vlastní zkušenosti

Ne, nemá nárok vůbec na nic. A pozor, ještě se můžeš zadlužit u pojišťovny, protože nemusí vůbec za tebe odvádět nic. A máš si to hradit sama. Dnes se to už bere jako podvodné zaměstnání. Vlastní zkušenost. A pokud ti takovou práci půjdeš dělat třeba přes Pracovní úřád a nepříjmeš to, tak z jejich pohledu je to odmítnustí pracovní nabídky, ale v opačném případě, jsi jako podvoník ty. A dovolání není nikde!

Sjednaná smlouva o dohodě o pracovní činnosti?
To je „smlouva o dohodě budoucí“ nebo co?

Buď máte sjednánu pracovní smlouvu
n e b o jste uzavřela
dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

V případě DPČ jste nemocensky pojištěna jenom v těch měsících,
ve kterých odměna překročí 2.499 Kč měsíčně. Za tyto měsíce musí
zaměstnavatel odvést sociální a zdravotní pojištění.

Na náhradu mzdy (v případě pracovní smlouvy) za nemoc
od zaměstnavatele byste měla nárok v případě pracovní smlouvy.

Příští rok se má v zákoníku práce měnit poměrně dost věcí,
ale všechny změny ještě neznám…

Máte-li práci pouze na DPČ měla byste si ohlídat i zdravotní
pojištění → zaměstnavatel by za Vás měl zdravotní pojištění
odvádět v částce odpovídající minimální mzdě. Celý rozdíl (na tom
se zaměstnavatel nepodílí) by Vám měl strhnout z dosažené
odměny a odvést.

Sociální pojištění se odvádí jenom z dosažené odměny,
nedoplácí se.

_____

K odpovědi Klob:
Žádné zaměstnání se nepovažuje za podvodné zaměstnání a nikdo je nevyčítá
zaměstnanci. Všem rozumně uvažujícím lidem je jasné, že by zaměstnanec dal
přednost pracovní smlouvě (kdyby ovšem byla se zaměstnavatelem řeč)…