Má přednost okamžitá výpověď zaměstnance?
Malá firma pravidelně svým zaměstnancům posílá výplaty až po 2 měsících. Navíc zaměstnavatel posledních 10 let nedělal nikomu vstupni lekařskou prohlidku.
Zaměstnavateli se někdo znelíbí a najde si duvod pro jeho okamžite propustení.
Zamestnanec si je vědom, že on sám by mohl dat okamzitou vypoved a pozadovat za 2mesice odstupne.
Pokud zaměstnavatel dnes oznámí zaněstnanci že je okamzite propusten, muze i tak zamestnanec kvuli zpozdene vyplate za posledni rok zadat pri okamzite vypovedi odstupne ?
Jinyni slovy… Má přednost okamzita vypoved zamestnance ? Ktery mel duvod k vypovedi už rok předtim nez si zamestnavatel nasel jiny duvod ?
| Zajímavá 0 před 2170 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
„Okamžitá výpověď“ neexistuje (jde o okamžité zrušení
pracovního poměru,
což je něco jiného než výpověď) a přednost má to, co
nastane dřív.
Okamžité zrušení pracovního poměru ze strana zaměstnavatele
upravuje § 55 ZP; ze strany zaměstnance § 56 ZP.
Pokud zaměstnavatel pracovní poměr zrušil,
pracovní poměr skončil, takže jej zaměstnanec už zrušit nemůže.
Oznámení ale nestačí. Pokud zaměstnanec po ústním oznámení
zaměstnavatele písemně pracovní poměr okamžitě zruší (pozor,
nesmí použít obrat „okamžitá výpověď“!!), dostane se do pozice,
kdy nebude co ukončit, zaměstnavatel.
Zruší-li zaměstnanec pracovní poměr, nemá nárok na odstupné.
Má nárok „jenom“ na náhradu mzdy za dobu odpovídající výpovědní
době (zpravidla jde o dobu dvou měsíců).
__
»Zaměstnavateli se někdo znelíbí,
tak si najde důvod pro jeho okamžité propuštění.«
To není tak jednoduché, jak to vypadá: Zaměstnavatel by musel
najít takový důvod, který by dokázal obhájit před soudem.
(Zaměstnanec si to pravděpodobně nenechá líbit a zaměstnavatele
zažaluje.)
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nárok na odstuné zodpovídá Tvou otázku:
https://www.aktualne.cz/wiki/finance/narok-na-odstupne-2013-pri-vypovedi/r~i:wiki:3550/
| 0 Nominace Nahlásit |
… to bych dával výpověď každej rok, kdybych měl nárok na odstupné …odstupné dává zaměstnavatel, když tě z nějakech důvodů na jeho straně musí propustit, a to ne vždy … chce to trochu se zamyslet nad logikou věci, ale to bych potom u tohoto zaměstnavatele nebyl deset let …
|
0
před 2169 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
@Briketka10 → v tom článku se sice píše o odstupném, ale
článek
se nevztahuje k tazatelově situaci. Jde v něm o výpověď ze strany
zaměstnavatele podle § 52, písm. a) až c) (případně d), nevěnuje se
okamžitému zrušení pracovního poměru.
- Firma v insolovenci,nevyplacená mzda.Mám nárok na odstup a doplacení mzdy? (3 odpovědi)
- ukončení pracovního poměru dle § 56b (1 odpověď)
- Může pít v práci zaměstnanec pivo, když mu to zaměstnavatel dovolí? (6 odpovědí)
- Je možné aby mě zaměstnavatel nepřijal jen kuli tomu že mám exekuci!? (3 odpovědi)
- Jací lidé jsou nejvíce diskriminovaní v pracovním právu? (4 odpovědi)
- Když mám sjednanou dohodu o pracovní činnosti, mám nárok na nem. dávky a budou mi vypláceny i v prvních 14 dnech atd.? (3 odpovědi)
- Student vysoké školy si chce přivydělávat tvorbou webových stránek, co s tím? (5 odpovědí)
- Bývalý zaměstnavatel mě odmítá vydat potvrzení o pravydelném školení řidičů z povolání. (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)