Dejme tomu že se 20.2.2018 rozhodnu v práci skončit z důvodu
stěhování se do jiného hodně vzdáleného města. Dá se se
zaměstnavatelem domluvit na ukončení (HPP) pracovního poměru bez nutnosti
dvouměsíční výpovědní lhůty?
Chtěl bych už 1.3.2018 nastoupit do jiné práce (HPP) kde budu nově
bydlet.
Zajímají mě tyto odpovědi:
ještě doplním: žádné chytré kecy o tom co je správný a podobně, nemám zájem o rady že zaměstnavatel tohle a tohle, účetní kecy si nech doma..odpovídej na to co se ptám prosím..
Zajímavá 0 před 2465 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Je to možné na základě vzájemné dohody. Pokud přestaneš chodit do práce bez udání důvodu, zaměstnavatel to může vzít jako hrubé porušení pracovní kázně a dostal bys výpověď. Nárokovou složku mzdy by ti ale měl vyplatit. Jinak samozřejmě záleží na konkrétním znění pracovní smlouvy.
4Kdo udělil odpovědi palec? ivzez, JájsemRaibek, dubraro, anonym
před 2465 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Jedině písemnou dohodou o rozvázání pracovního poměru.
Pokud byste jen přestal chodit do práce,
byl by zaměstnavatel oprávněn po Vás vymáhat škodu,
kterou byste mu neomluvenou absencí způsobil.
O stěhování se člověk (obvykle) norezhoduje ze dne na den,
je potřeba před ním zařídit řadu věcí a všechno zorganizovat.
Většinou je i dostatek času na podání řádné výpovědi a dodržení
výpovědní doby.
Kevine, opakovaně se (nejen) zde ptáte na věci,
které byste ve vlastním zájmu měl znát.
Seznamte se se zákoníkem práce
a přestaňte hledat způsoby, jak to či ono obejít.
________
Doplňuji:
Škoda, že jsem si před svou odpovědí nepřečetla dovětek…
Ale zapamatuji si jej.
Ode mě už, Kevine, žádnou odpověď nečekejte.
Upravil/a: ivzez
3Kdo udělil odpovědi palec? Dochy, JájsemRaibek, anonym
před 2465 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud Tě zajímá odpověď jen na to na co se ptáš, tedy: „Mohu skončit v práci během pár dnů když mám po zkušební době?“, pak ano. Můžeš. Třeba za hrubé porušení pracovní kázně… Nebo v truhle… plus pár dalších možností.
0
před 2465 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek