Podala jsem v minulé práci výpověď a nastoupila jsem do práce nové.
Nemám doposud sepsanou pracovní smlouvu, tudíž jsem nic nepodepisovala.
Zkušební doba by měla být 3 měsíce. S novým zaměstnavatelem mám
velké osobní problémy a z práce chci odejít- pracuji zde třetí den.
Chtěla bych se zeptat, jestli je možné odejít z práce okamžitě.
Výpověď bych podala během zkušební doby. Také nevím jestli i od tohoto
zaměstnavatele dostanu zápočtový list, když nebyla sepsána smlouva. Přeci
jen jsem tu pracovala a nějakou práci jsem odvedla. Byl bych nerada kdyby mi
nebyla práce tady proplacena. Poraďte, je lepší si smlouvu vyžádat a
dodržet výpovědní lhůtu, nebo prostě odejít i beze smlouvy a
zápočťák z minulého zaměstnání dát až novému zaměstnavateli? Moc
děkuji za odpověď 🙂
A.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5268 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
1. SLOVNÍČEK některých pojmů
2. UKONČENÍ PRAC.POMĚRU u nového zaměstnavatele
3. POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE při ukončení vašeho prac.poměru
4. PRACOVNÍ SMLOUVA u nového zaměstnavatele
Doplňuji:
To mojitek:
To Jambalaya:
Upravil/a: standa
0 Nominace Nahlásit |
Já bych si také dovolila nesouhlasit a upřesnit odpovědi.
Nástupy zaměstanců bez uzavřené pracovní smlouvy jsou běžnou praxí, avšak je to od zaměstnavatele velmi krátkozraké a může mu to způsobit dalekosáhlé problémy, pokud se zaměstnanec obrátí na soud či inspektorát práce.
0 Nominace Nahlásit |
Tady musim se Standou nesouhlasit. At hledam jak hledam tak v zakoniku prace
je vyslovne uvedeno,ze pracovni smlouvu je zamestnavatel povinen uzavrit
pisemne…hlava II. paragraf.34
..zde vytezek : Pracovní smlouva musí obsahovat
(2) Není-li v pracovní smlouvě sjednáno pravidelné pracoviště pro
účely cestovních náhrad, je pravidelným pracovištěm místo výkonu práce
sjednané v pracovní smlouvě. Jestliže je však místo výkonu práce
sjednáno šířeji než jedna obec, považuje se za pravidelné pracoviště
obec, ve které nejčastěji začínají pracovní cesty zaměstnance.
(3) Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně.
(4) Jedno vyhotovení písemné pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen
vydat zaměstnanci.
ale treba je v tom nejaky hacek,tak mne klidne opravte
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 5268 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Příspěvek smazán administrátorem.