Avatar uživatele
led

Môže byť náhradná pracovná smena za štátny sviatok?

Ak štátny sviatok pripadne na pracovný deň, to znamená pracovník má nárok na pracovné voľno, alebo príplatok za prácu v Štátny sviatok. Ale ak vedúci organizácie, v snahe ušetriť mzdové prostriedky, v ten deň určí zamestnancom pracovné voľno, môže dať za ten deň náhradnú pracovnú smenu v iný deň, napríklad v deň pracovného pokoja alebo pracovného voľna, tj.sobota, nedeľa. Ak ano, za akých podmienok, podľa akého zákona a paragrafu?

Ide o skutočný prípad z tohto leta

Upravil/a: led

Zajímavá 6Pro koho je otázka zajímavá? annas, vagra, johana 56, ivzez, briketka10, ratava před 3049 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
mosoj

Budu nyní mluvit za sebe a podle dřívějšího práva. Předpokládám že se toho v tomto směru moc nezměnilo. Bohužel zaměstnavatelé na zákony kašlou.

V podstatě může. Rozhodující je rozpis směn pro pracovníka. Tento rozpis směn by měl pracovník znát nejméně 14 dní dopředu. Změní- li zaměstnavatel více jak 14 dní před svátkem harmonogram tak, že na svátek připadne volno pracovníka, nemá pracovník nárok na proplacení svátku ani mzdu ( nepracuje). Na druhé straně, kdyby nakonec šel pracovat má nárok na mzdu, příplatek za svátek a přesčasový příplatek ( pokud to bude směna navíc). Nikoliv však na proplacený svátek. Ono se to zdá stejné, ale mzda a náhrada mzdy za svátek se vypočítávají rozdílně!!

Na zdůvodnění stačí Zákoník práce. Tam se toto všechno dá najít.

Upravil/a: mosoj

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
ratava

Našla jsem Vám nějaké odkazy tohoto týkající se… Jsou sice staršího data, ale v tomto se zákony až tak nezměnily…
http://zdravi­.euro.cz/prav­ni-poradna/odpoved/43-takzvane-napracovavani-statnich-svatku
http://finance­.idnes.cz/sprav­ne-proplaceni-dnu-na-nez-pripadaji-svatky-flx-/podnikani.as­px?c=2004M018Z01D
http://osz-stare.cmkos.cz/CZ/Z_tis­ku/Bulletin/07_2001/­members_svatky­.html

…akorát po jejich přečtení, kde se ve všech píše o vypsání směn min 14 dní předem a možnosti zaměstnavatele nařídit práci přesčas nad rámec pracovní doby (§85 a 96 http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakprace/cas­t2h3.aspx ) to nejspíš ne zrovna fér oklikou lze… jen to zkrátka nenazve „náhradní pracovní dobou za svátek“, ale nařízenou prací přesčas. Stejně tak by měla být i placena, zároveň svátek připadající na pracovní den proplacen…

Jen nerozumím „v snahe ušetriť mzdové prostriedky, v ten deň určí zamestnancom pracovné voľno“. Přijde mi to stejné, jako při pracovní době po- pá určit mimořádné pracovní volno na víkend a ten potom požadovat napracovat… Jedná-li se tedy ve vašem příkladě o takovou pracovní dobu (pondělí až pátek, víkendy volné)…

Pokud se jedná o nepravidelnou pracovní dobu, kdy se chodí do práce „cik-cak“ a zaměstnavatel všem na st. svátek vypsal volno s dostatečným předstihem a zaměstnancům, kterým by běžně/ obvykle na ten den vyšla směna, rozvrhl směnu na jiný den, je to asi v rámci zákonů v pořádku… není-li tedy nerovnoměrně rozvržená prac.doba pevně stanovena ve smlouvě a prac. doba a volno jinak odpovídají zákoníku práce…
§85 odst.3-Zaměstnavatel je povinen vypracovat písemný rozvrh stanovené týdenní pracovní doby a seznámit s ním zaměstnance nejpozději dva týdny před začátkem období, na něž je pracovní doba nerovnoměrně rozvržena, pokud se nedohodne se zaměstnancem jinak.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
ivzez

Já už jsem odpověděla na slovenské verzi Odpovědí.

Pracovní dobu i rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel.
Záleží tedy na tom, jak zaměstnavatel pracovní směny naplánoval.

Ale v případě, který popisujete na slovenských Odpovědích,
bych se nedivila, kdyby zaměstnavatel po kontrole musel zaměstnancům
zaplatit sobotní pracovní směnu s příplatkem za sobotu + přesčas
a zároveň jim doplatit náhradu mzdy za státní svátek…

Zaměstnancům bych doporučila se obrátit na inspektorát práce.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Podle mne je to nesmysl. Nelze nahrazovat státní svátek.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
anonym

nikdy jsem se s tím nesetkal.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
ChatGPT

Podľa Zákona o práci (Zákon č. 311/2001 Z.z.) je možné, za určitých podmienok, určiť náhradnú pracovnú smenu.

Podľa §95 ods. 1: „Ak je zamestnanec nepretržite zamestnaný piatich pracovných dní v týždni, je mu možné podľa ods. 3 a 4 určiť za pracovný deň aj sobotu alebo nedeľu.“

Odstavec 3 a 4 tohto paragrafu hovoria o tom, že náhradná pracovná smena môže byť určená len ak to vyplýva z prevádzkových dôvodov a ak sa z toho nezhorší podmienky zamestnanca. Zamestnanec má nárok na náhradné voľno, ktoré mu musí byť poskytnuté v jeho pracovný deň najneskôr do jedného mesiaca po pracovnej smene za ktorú bol určené, alebo náhrada mzdy za prácu nadčas.

Avšak, podľa §96 zákona o práci, zamestnanec nemá nárok na príplatok za prácu v štátny sviatok, ak na daný štátny sviatok nepadol jeho pracovný deň.

Tieto informácie sa môžu líšiť v závislosti od konkrétneho pracovného zmluvy, kolektívnej dohody, alebo špecifických podmienok zamestnania, a preto je vždy dobré sa poradiť so svojim zástupcom, alebo s odborníkom na pracovné právo.

Tlačová hovorkyňa Národnej inšpekcie práce (NIP) Lenka Blechová napríklad uviedla, že zamestnávateľ nemôže jednostranne určiť náhradnú pracovnú smenu, ak pracovník nedáva súhlas. Je to v súlade so zákonom o práci, ktorý jasne určuje, že zamestnanec má právo na voľno v štátne sviatky. Teda ak zamestnávateľ chce zamestnancovi určiť náhradnú smenu v iný deň, potrebuje súhlas so zamestnancom. Ak ho zamestnanec nedá, nemôže mu ju určiť.

Rovnako platí, že ak je pracovník počas štátneho sviatku na pracovisku, príplatok mu patrí. Je nezáležité, či išlo o dobrovoľnú smenu, alebo či ho tam zamestnávateľ vypoklonkoval. Je to tak, lebo zákon o práci nepozná pojem dobrovoľnej smeny.

Ak by zamestnávateľ chcel zamestnanca povoliť na sviatok do práce a za to mu dať náhradný voľný deň, musel by mu vyplatiť príplatok za sviatok v čase, keď na neho pripadla jeho smena. Súčasne by mu musel za jeho náhradný voľný deň zároveň vyplatiť mzdu.

Zamestnávateľ môže určiť náhradnú pracovnú smenu iba so súhlasom zamestnanca. Ak zamestnávateľ súhlas nedostane, nemôže zamestnancovi jednostranne určiť náhradnú pracovnú smenu.

Preto ak máte pocit, že zamestnávateľ porušuje vaše práva, obráťte sa na Inšpektorát práce, ktorý má právomoc kontrolovať dodržiavanie zákona o práci a príslušných zmiešav.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
ivzez

Nahlásila jsem Mimozemšťanovu odpověď pro nevhodné chování.
[Místo odpovědi napadl jazyk tazatelky.]

před 3048 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
led

Takých je tu viac, viď dialog v tejto diskusii

před 3048 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
led

Ještě tak tomu rozumět…
Nepokládejte otázky, které jsou nesrozumitelné nebo v cizím jazyce …

plne chápem vkladateľa tejto odpovede, naozaj nie každý rozumie pracovnému právu a dokonca v jazyku (v slovenčine), ktorý síce nie je úradný v ČR, ale na druhej strane má výnimočne postavenie a uzákonené oprávnené užívanie tohto jazyka ako 2.komunikačného jazyka, či už vo všeobecnom, ale aj úradnom styku na území Českej republiky.

před 3048 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
anonym

To říkej dětem, které se narodili po roce 1989.

před 3048 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
led

Zaujímavé je, že najviac rečí proti slovenčine maju deti, ktoré v 1989 už boli odrastené z detských nohavíc a nie tie, ktoré v tej dobe ešte neboli. Pozrite si príspevky.

před 3047 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
anonym

Quentos, zdůvodní smazání mé odpovědi!

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
quentos

To nemáš dost sebereflexe? Byla urážlivá a xenofobní.

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
quentos

A jinak můžeš bejt ještě rád, že jsem tě namísto odpovědi neposlal do řiti. Já smazání odpovědi nikomu zdůvodňovat nemusím, kór když neurvale rozkazuje.

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
anonym

A to umíš, posílat lidi do řiti? Jsi trapný jako ta slovenština.

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
led

ta trapnosť slovenštiny, to mi je nejaka novinka od vás

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
quentos

… neberte si to osobně, ten ubožák kope na všechny strany, tak už neví, do koho by si kopnul…

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
anonym

Příspěvek smazán administrátorem.

před 3049 dny Odpovědět Nahlásit
Avatar uživatele
led

vašu zmazanú odpoveď som vložila do diskusie. Ja sa za svoj jazyk nehanbím.

před 3048 dny Odpovědět Nahlásit
Nový příspěvek