Já bych otázku obrátil. Múžete uvést jediný smysluplný důvod, proč otisk prstu neposkytnout?
0 Nominace Nahlásit |
Zaměstnavatel zaměstnance určitě k ničemu nutit nemusí. Také ale
nikdo zaměstnavatele nemůže nutit, aby zaměstnal pracovníka, který
odmítá identifikační údaj do docházkového snímače.
Jestli je takto zabezpečeno docházení do zaměstnání, máte dvě
možnosti:
Nechci Vás strašit,ale uvědomujete si vůbec, proč se tomu vzpíráte? Máte pocit, že zaměstnavatel se chystá na bankovní loupež a Vaše otisky prstů hodlá ponechat jako důkaz na místě činu?
0 Nominace Nahlásit |
ad Kole, neblbni zase tazatele, citlivý údaj to sice je, ale není jediný,
s nímž zaměstnavatel oprávněně disponuje s tím, že vždy uvádí, že
slouží pouze pro vnitropodnikové účely a je ze zákona povinen je
důsledně chránit proti jakémukoliv zneužití třetí osobou.
Jasně to formuloval Hlada, má-li tazatel čisté svědomí, nemá se přece
čeho obávat, naopak je to i v zájmu jeho bezpečnosti, aby se na
pracoviště nedostaly nepovolané osoby, co by třeba i vykradly šatní
skřínky apod.
Kdysi u nás ve firmě byly vykradeny počítače a automaticky kriminálka
nám vzala otisky, coby uživatelům, aby je mohla eliminovat od pachatelů.
Sám jsem absolvoval bezpečnostní prověrku NBÚ (Národní bezpečnostní
úřad) a tam je teprve hloubková lustrace srovnatelná s norimberskými
zákony. To bys musel utéct už u prvního dotazníku!
0 Nominace Nahlásit |
No podle zákona je to citlivý osobní údaj.
Ale z hlediska zaměstnavatele je to sichr, že budeš skutečně v práci ty a ne kolega co má tvojí kartičku a zná tvůj PIN.
Lepší se bude zeptat na úřadě pro ochranu osobních údajů (www.Uoou.cz) nebo
v občanské poradně www.obcanskeporadny.cz
Doplňuji:
Mám pocit, že počítač na který je snímač napojen neobsahuje sken
geometrie prstu, ale pouze číslicový hash, ze kterého nelze geometrický
tvar prstu vygenerovat.
Zeptej te se schválně na to, v jaké formě je to uloženo. Na to myslím máš ze zákona právo.
Upravil/a: Michal Kole
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek