Nejlepší odpověď
Poznámce o „odebrání zboží“ ,stejně jako kolega tom004, nerozumím.
A v tomto kontextu pro mě zcela nepochopitelnou poznámku o „fin.problemech-exekuce“ vůbec nekomentuji, nechápu…
Ale mohu vám sdělit, že lze legitimně uzavřít DOHODU o ukončení pracovního poměru z tzv. ´organizačních důvodů´ a v této dohodě i vymezit výši odstupného, které by mohlo být na úrovni 3–5 násobku, podle toho k jakému dni hodláte skončit. POkud byste skončil okamžitě ´ze dne na den´, tak byste se nemusel stydět si říci o 5ti násobek, pokud byste skončil třeba až po měsíci, tak by to mohl být 4 násobek…
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Dobré ráno.Na takto položenou otázku se nedá odpovědět. Např.: § 52,ale jaké písmeno? Odstupné,odebrání zboží,fin.problémy,exekuce. Kdo je kdo a co komu?
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Je platná výpověď pracovního poměru? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)