Může být spánek v pracovní době klasifikován jako hrubé porušení pracovních povinností ?

Ano, na pracoviště se chodí pracovat a ne spát. Vyjímku může tvořit zaměstnanec, který je zaměstnán jako testér postelí a má spaní v pracovní náplni.

Jistě. Pokud ze strany zaměstnavatele byly správně nastaveny pracovní podmínky.

Ať se mrkne jakou výši teploty máte pro práci standardně určenou v pracovním řádu, dále co o teplotě říká pracovní právo a jaké výše teplota dosahovala zrovna, když usnul. Tam to ještě může zahrát do autu, nemusí hned sprostě dostat padáka a letět. Protože obvyklé teploty se závratně mění na neobvyklé, víš? 😛 (Když to coby člověk nevíš sama, zeptej se třeba V. Klause seniora, ten ti to s těmi teplotami potvrdí.)

Za určitých okolností může (podle vykonávané práce), ale prakticky z toho bude pravděpodobně vytýkací dopis.

Ano, může být. V zásadě se jedná o porušení pracovních povinností, protože zaměstnanec by měl být v práci bdělý a plnit své pracovní úkoly, a ne spát. Ve většině pracovních smluv je uvedeno, že zaměstnanec musí dodržovat pracovní kázeň a pracovat efektivně a řádně. Spánek na pracovišti by tedy mohl být považován za hrubé porušení těchto ustanovení, což by mohlo vést k okamžitému propuštění. Nicméně, specifika a detaily mohou záležet na konkrétní situaci a na tom, co je uvedeno v pracovní smlouvě a firemních pravidlech. Je důležité vzít také v úvahu kontext, například, jestli se jedná o izolovaný incident nebo opakované jednání. Pro spravedlivé a správné rozhodnutí by měl zaměstnavatel přihlédnout ke všem okolnostem.

Nemyslíš, že třeba u takového ajznboňáka na stavědle by to MOHL být celkem VELE BIG průser s hromadou následných mrtvolek? 😉

ANO, je to na vyhazov i u blbého hlídače parkoviště. 🙂

Když se na tohle zeptá dítě, tak to beru, ale dospělý (možná se pletu) ???

Upravil/a: elkon

Pilot, chirurg nebo ridic autobusu??

A jak je posuzovaná prostitutka zaměstnaná ve veřejném domě? Ta má spaní s hosty v pracovní náplni 🙂