Může my zaměstnavatel zaplatit hodiny z nového měsíce v minulém měsíci?

Ve zmiňovaném případě se vy i zaměstnavatel musíte řídit jediným zákonem, a to ZÁKONÍKEM PRÁCE a pak samozřejmě i pracovní smlouvou, kde mohou být dohodnuty další ´parametry´ pracovního vztahu.

Co se týká ´předplacených´ hodin, tak sice moc nerozumím O CO VÁM JDE, protože vás zaměstnavatel přeci neošidil…, ale hlavně bez detailní znalosti plánovaného a skutečného rozpisu směn, neumím postup zaměstnavatele hodnotit.

Obecně se však kloním na stranu zaměstnavatele, který má ´právo´ vám stanovit rozpis směn a tím pádem i dnů náhradného či neplacené volna i bez vašeho souhlasu…

Nic s tím,zaměstnavatel Vás neošidil,zapla­til,Vy jste měl udělat jednu věc,na začátku měsíce/července/ než bude účetní dělat výplaty,seznámit ji s tím,aby vám ty dva dny převedla do "dalšího"měsíce tj.červenec a né čekat na výplatní pásku,kde jste měl zaplaceno všechno za červen,takhle k tomu asi došlo, prostě jste zjistil pozdě,že vám chybí 2 dny v červenci.to ale nevadí, nehoňte fond, nehoňte hodiny o nic nejde, větší výplatu jste měl, menší bude.Jinak když zaměstnavatel bude chtít,tak si prostě ty dva dny jakoby naděláte,uděláte práci a výplata bude tam kde má být.TOhle bych neřešila,jo a neplacené volno Vám dát může, to ale ta výplata zase klesne – průměr.Pokud budete chtít nebo pokud budete mít přesčasy,tak může nezaplatit a dát vám náhradní volno, dneska se to tak dělá.