Nemám splněný fond odpracovaných hodin. Navýšili mi počet neodpracovaných. Je to OK?
Jak to pochopit? Mám za minulý měsíc nesplněný fond odpracovaných hodin. Chybí mi 15 hodin. Ve mzdě to mám doplaceno do minimální mzdy, ale hodiny tam mám také navýšené do fondu. Je to OK? Neměla by být minimální mzda doplacena jinak než navýšením neodpracovaných hodin? Dle rozvrhu směn jsem všechny odpracoval, ale bylo toho málo. Podle paragrafu 111 Zákoníku práce musí zaměstnavatel doplatit mzdu do minimální výše.
| Zajímavá 0 před 1813 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Mě to taky přijde divný. Je vcelku fuk, jestli e min. mzda za hodinu, nebo za měsíc, ale měla by být za plnou odpracovanou dobu. Pokud hodiny chyběj, měla by být krácena stejně, jako komukoli jinému.
To by pak zaměstnanec nemusel chodit vůbec… Kde by pak byla nějaká spravedlnost?
Doplatit do minimální mzy, ovšem v závislosti na tom, jestli jsou odpracovány všechny hodiny fondu pracovní doby. Jinak by nikdo do práce nechodil a žil by z min. mzdy.
Upravil/a: Edison
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
… minimální mzda nejni za měsíc, ale za hodinu, takže jestli jseš placenej za hodinu, nevím proč ti to dopláceli do minimálky, nějaký divný …
… po doplnění: přesně v tom paragrafu se píše, že se v tvém případě jedná o HODINOVOU minimální mzdu, asi máš dobře školenýho a prachatýho zamětnavatele, nebo s dobrou účetní …
Upravil/a: Mc Merkurion
|
0
před 1813 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Jak kde a u koho…
Mám fix i kdybych se neukázal celej měsíc.
Upravil/a: jáára
|
0
před 1813 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Tak já to tedy znovu shrnu. V prac. smlouvě mám mzdu ve výši celkové měsíční minimální mzdy. Žádná výše hodinové mzdy. Zaměstnavatel mi napsal směny na měsíc dopředu, ale bylo jich málo a nenaplnil se mi fond hodin. Proto mi doplatil mzdu do výše minimální mzdy stylem, že mi připsal fiktivní hodiny navíc, aby mi naplnil fond. Je to takto v pořádku, nebo to mohl doplatit i jiným způsobem, třeba napsáním odměn, prémií a pod., které jsou součástí minimální mzdy. Např. příplatky za sobotu, neděli, noc a svátky součástí minimální mzdy být nemohou a musí se připsat tak říkajíc navíc.
Ani předtím nebylo jasné, zda odpovdáš ne „Je to OK?“, nebo na
„Neměla by být…?“
Nech se udělat moderátorem a upravuj neotázky na otázky sám.
… podívejte se na historii úprav otázky, quentos jen zvýraznil nadpis, znění otázky nechal stejné: https://www.odpovedi.cz/history/question/289089
Já nic neotáčel. Jen jsem do otázky doplnil poslední 2 věty. Protože jsem to psal včera z mobilu a ten mi nedal možnost odpovídat na mnou položenou otázku, dal mi pouze možnost otázku editovat. Asi to nějak osekalo možnost odpovídat z mobilu na vlastní otázky.
Přes mobil to nešlo. Jediná možnost, co mi to nabídlo bylo upravit otázku. Tak jsem tam jen připsal ty 2 poslední věty, které jsem původně chtěl dát jako příspěvek.
- Může zaměstnavatel, pokud vychází v 12 hodinovém provozu svátek do volna požadovat napracování tohoto svátku? (4 odpovědi)
- Co znamená "12hodinové směny rozložené do hodinového pracovního fondu"? (3 odpovědi)
- Může my zaměstnavatel zaplatit hodiny z nového měsíce v minulém měsíci? (2 odpovědi)
- Přesčas ano/ne? (3 odpovědi)
- Mam narok na proplaceni dvou svatku za kveten 2013 pri fixni mzde ? (5 odpovědí)
- Musím při práci na DPP/DPČ striktně dodržovat fond 80 h měsíčně, nebo si sama mohu určit, že chci odpracovat pouze 52 h? (2 odpovědi)
- Pracovní doba a její délka (4 odpovědi)
- Nevíte, zda mám povinnost odpracovat celou noční směnu, nebo jen do půlnoci, když jde o poslední den prac. poměru? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)