Odpovědi
môže.
a nemôže.
povolením zamestnávateľa nesmie byť porušený „nadriadený“ zákon.
napr. riaditeľ DP môže vodičom piť pivo počas služby, ale zákon im to
zakazuje.
teda povolenie riaditeľa je iba populistické, v lepšom prípade
formálne.
i zákonník práce rieši napr. úrazy pod vplyvom alkoholu – v tom prípade (povolenia pitia piva počas výkonu práce, na pracovisku) toto musí byť ošetrené v pracovnej zmluve. ale i keď príde k úrazu pod vplyvom alkoholu, je zdravotná poisťovňa z obliga – pokiaľ sa priamo požívanie alkoholu netýka pracovnej náplne (nepoznám také zamestnanie – i degustátor napr. v pivovare pivo nepije, iba ho ochutnáva).
takže v podstate je toto povolenie bezpredmetné, pretože podľa zákonníka práce (a i zmluvy napr. so zdravotnou poisťovňou) je požívanie alkoholických nápojov na pracovisku zakázané.
resumé:
zamestnávateľ to povoliť môže.
ale vy to pivo piť nesmiete.
| 0 Nominace Nahlásit |
Vzhľadom na určitú voľnosť v otázke odpoveď znie:
nie
ano
zdôvodnenie: nízkostupňové pod 7° sa používajú pri horúcich
prevádzkach, bezalkoholické pivo – obsah alkoholu 0 – tu odpoveď znie
Ano, môže byť pité aj počas práci
Viac než 7° alkoholický nápoj sa počas práce nesmie konzumovať v zmysle
príslušných zákonov.
|
0
před 3946 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
led: ne ne, žádná volnost v otázce nebyla :), já to myslím smrtelně vážně, ostatně jako všecko, zajímá mě dejme tomu kdybych byl třeba stojvedoucí vysokozdvižného vozíku a zeptal se šéfa – zaměstnavatele, jestli si můžu dát pívo, nebo ruma, nebo čichnout ředidla, a on mi to schválil, tak jestli i tak můžu být nějak právně postižen, kdyby náhodou přišla nějaká kontrola od státu, nebo jestli když mi to schválila firemní vrchnost, se mě to už netýká
týka sa vás to, a váš šéf to vie (mal by).
v prípade vášho úrazu nejaké povolenie vášho šéfa nikoho
nezaujíma – požitie alkoholu ži psychotropných látok je v rozpore so
zodpovednosťou poisťovne.
Ako logické sa potom javí, že v prípade povolenia požívania šéf preberá i právnu zodpovednosť – škodu vami spôsobenú, zdravotné náklady a iné (podchytené notársky, nie iba v pracovnej zmluve), teda supluje poisťovne, a preberá i trestnú zodpovednosť (tj, že si pôjde za vás za vás sadnúť, keď niekoho tým vozíkom pri/zabijete).
nakoľko vieme, že to je nemožné (nie preto, že by šéf nechcel, ale zákon to nepripúšťa), je jeho povolenie bezpredmetné, prednosť má zákon.
- Porušení pracovní kázně. (5 odpovědí)
- Má přednost okamžitá výpověď zaměstnance? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)