V době krize zrušil podnik celé naše oddělení – kontrola, nastopila
jsem na rekvalifikaci pracovník v přímé obslužné péči – a po praxi
nastoupila do domova důchodců jako pečovatelka na tříletý záskok za
pracovnici, která odešla na mateřskou dovolenou (nejdříve, ale
marodila)
Když jsem nastoupila sdělila mi vedoucí DD, že po záuční tříměsíční
době budu mít smlouvu po dobu marodění pracovnice než půjde na mateřskou
a pak mi smlouvu podepíše na ty slíbený tři roky.
Nastoupila jsem 15. srpna 09 do 15. listopadu 09 jsem měla 3měsíční
záuční dobu a pak další do 31. 1edna 10 smlouva za nemocenskou. Od
1. února 10 jsem měla mít smlouvu na dobu určitou 3 roky záskok za
mateřskou. Jenže jsem 28. 12. 09 onemocněla chřipkou a měla 14 dní
vysoké teploty a začala marodit, pak mne převezli do nemocnice a to mi
vedoucí volala, že když nenastoupím do práce, tak mi smlouvu neprodlouží,
říkala jsem jí, že jsem v nemocnici a hned jak mne pustí, tak se zastavím
v práci a domluvíme se. Z nemocnice mne pustili začátkem ledna a i přes
velké bolesti jsem se nechala k 14. lednu uschopnit a nastoupila do práce
abych nepřišla o práci. Pracovala jsem na směny a pak jsem měla tři dny
volna a pak jsem byla tři dny v práci když si mne zavolala vedoucí a hodila
mi papír, ať ho podepíšu, že tam končím a už nemusím ani ten měsíc
dodělávat, byla velice nepříjemná. Myslela jsem, že to se mnou sekne, byla
jsem po noční nevyspalá a když jsem se zeptala co se stalo, že mi slíbila
smlouvu na ty tři roky, mám studující dceru, jsem rozvedená a práci
potřebuji, řekla mi jen stroze, že mi do toho nic není, že je to čistě
její věc. Víc se se mnou nebavila a řekla ať jdu domů. Zhroutila jsem se,
dcera mne ihned odvezla k lékaři. Paní doktorka se zhrozila, napsala novou
nemocenskou a já do dneška mám vleklé zdravotní problémy, jak
s páteří, moč. měchýřem, nemohu spát, často brečím. Je možné, že
paní vedoucí jednala správně? Novou smlouvu mi nepodepsala, tak až
skončím marodění půjdu na úřad práce.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5217 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
To se obávám, že je na libovůli zaměstnavatele, zda vám smlouvu podepíše či nikoliv. V tomto případě nelze použít ani příslib zaměstnání. Pokud jste již v DD pracovala, lze vaši dobu práce považovat za zkušební dobu. Zaměstnavatel s vámi nejspíš nebyl spokojen nebo se obává častých pracovních neschopností. Jak píšete máte vleklé zdravotní problémy. Na ochranu zaměstnavatele v tomto případě uvádím, že státní instituce mají limitována pracovní místa, a pokud DD má zaměstnance ve stavu, byť neustále marodí, nemůže místo něho přijmout jiného.
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní smlouvy jsou jedna věc, na právní záležitosti jsou státní
podniky dost opatrné. Chování vaší vedoucí je věc jiná, mohlo se klidně
stát, že jako přímá nadřízená nedoporučila vám pracovní smlouvu
prodloužit. Na to právo má. Na způsob jednání s vámi si můžete
stěžovat u jejího nadřízeného.
Doporučuji vám jít se poradit (samozřejmě zdarma) na Úřad práce –
dokumenty s sebou. Tam vám taky může poradce pomoci nějak vyřešit
problém zaměstnání nebo pomůže s kontaktem na sociálku.
0
před 5217 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek