Může se zaměstnanec,který dostane výpověď z nadbytečnosti bránit
tím ,že má kvalifikaci pro výkon práce a oblíbenější kolega paní
vedoucí ji nemá.
Doplňuji:
Děkuji.Vykonávají funkci naprosto stejnou.Mají i stejnou pracovní
smlouvu.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5391 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dovolím si s Jakubem zdvořile nesouhlasit, protože (nejen) podle rozsudku Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2739/2008, ze dne 2. 7. 2009 (viz níže) lze důvodně předpokládat, že v otázce naznačené skutečnosti mohou být na překážku platnosti takovéto výpovědi z nadbytečnosti…
Samozřejmě, že podání žaloby na neplatnost takovéto výpovědi nezvládne laik a bude nutná konzultace s advokátem specialistou na pracovní právo.
Já bych do toho na vašem místě šel 🙂
Výňatek z výše citovaného rozsudku Nejvyššího soudu:
Jestliže se však z hlediska potřebného profesního složení zaměstnanců nestává nadbytečným DRUH PRÁCE sjednaný pracovní smlouvou propouštěného zaměstnance (jeho pracovní činnost), nemůže být jiná okolnost spočívající například pouze v jiném organizačním uspořádání podniku podkladem pro skončení pracovního poměru výpovědí podle ustanovení § 52 odst. c) zák. práce
0 Nominace Nahlásit |
Bránit se může, ale k ničemu nedospěje. Nadřízený vždy zdůvodní, že funkce, kterou zrušil , je nadbytečná. I , když vytvoří jinou funkci a povinnosti vyplývající z funkce zrušené, této funkci přidělí.
0
před 5391 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek