Může vedoucí vzít zaměstnanci celé osobní ohodnocení, aniž by mu to dal písemně?
Toto se stalo kamarádovi a vedoucí mu to sdělil pouze ústně,že mu dá finanční postih,ale písemně nic neobdržel.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? dagry před 5137 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy, takže pokud ji nevyplatí
nic nikdo nezmůže.
Ano, stačí ústní sdělení.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Musí si podrobně přečíst pracovní smlouvu a také jak má napsanou hmotnou zodpovědnost.Bohužel asi se nemá kam obrátit kde by se mohl bránit.Jedině kdyby ten finanční postih přesahoval částku 5000,–Kč tak by mohl podat trestní oznámení na státní policii.
| 0 Nominace Nahlásit |
osobní ohodnocení -tj podle mne odměna ze strany zaměstnavatele jak byl spokojen s mou prací ......tudíš,když mi řekne tento měsíc jsem nebyl spokojen s tvou prací nedám ti odměnu-nic nenadělám .
| 0 Nominace Nahlásit |
jestlize mate v prac.smlouve uvedeno ze se jedna o „nenarokovou slozku“ tak je to treba brat tak,ze jsou to jaksi prašule „navíc“..
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Co je to osobní ohodnocení v zaměstnání u výplaty ? (3 odpovědi)
- Finanční postih (2 odpovědi)
- osobní ohodnocení (1 odpověď)
- Osobní ohodnocení (1 odpověď)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)