Pracuji na zkrácený úvazek 6 hodin s týdení pracovní dobou 30 hodin a mám fixní měsíční plat,za svátky zaměstnavatel neplatí,poskytuje náhradní volno.Práce je nerovnoměrně rozvržena-někdy jsou nutné přesčasy,jindy práce není a zaměstnavatel mi dá volno.Může na pokrytí tohoto volna použít mé přesčasy a to i ty za svátek?Co když přesčasy nemám,může požadovat,abych si volno napracovala?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 4008 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Záleží na tom, jak máte sepsanou pracovní smlouvu. Obecně dnes platí, že člověk se může dohadovat o svých právech se zaměstnavatelem jedině v případě, že práci nepotřebuje, nebo má domluvenou práci jinou.
0 Nominace Nahlásit |
Pri nerovnomerne rozvrhnutej práci a neprekročení pracovného fondu vo
vašom prípade 30 hodín týždenne si „nadčasové“ hodiny vyberáte
„náhradným voľnom“ v danom týždni. Za prácu v dňoch pracovného
voľna, pracovného pokoja a štátnych sviatkoch máte nárok na príplatok za
prácu v tieto dni v zmysle Zákoníka práce.
Doplňuji:
V prípade súkromníka, ak sa zamestnanec dožaduje svojich zákonných práv,
to väčšinou končí rozviazaním pracovného pomeru. Dôvod? Nespokojnosť
s prácou zamestnanca, neplnenie si pracovných povinností, nerentabilnosť
práce a rôzne iné „donucovacie“ prostriedky…
Upravil/a: led
4Kdo udělil odpovědi palec? johana 56, suaeda, brillant, Mc Merkurion
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
V posledním zaměstnání jsem pracoval s pracovníkem jehož manželka
pracovala u firmy kde měli tkzv. hodinovou banku.Když byla práce pracovali
o víkendech a přesčasech, hodiny navíc se jim ukládaly do té banky a
když práce nebyla, tak zase ty hodiny čerpali (teda byli doma, ale plat jim
šel za ty hodiny, které byly jako přesčas).Takže se stávalo, že
o Vánocích museli dělat (teda jen po ty dva svátky) a mezi svátkama a na
konci ledna si ty hodiny vybírali.
Joo dneska kapitalisti MŮŽOU všechno.
0 Nominace Nahlásit |
Co znám lidi v okolí tak se tato praxe běžně využívá. A nejenom u nás ale i např. v sousedním Rakousku.
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
to sa má tak:
zákony sú jedno, realita druhé.
krátko:
zamestnávateľ môže všetko, čo sa mu zachce.
ak vám to nevyhovuje, ste raz-dva bez práce.
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní dobu, její začátek i konec a rozvrh pracovních směn
určuje zaměstnavatel.
I v případě zaměstnanců, kteří mají v pracovní smlouvě sjednán
kratší úvazek,
je prací přesčas až práce překračující stanovenou týdenní
pracovní dobu.
Těmto zaměstnancům může zaměstnavatel nařídit další práci až do výše stanovené týdenní pracovní doby, ale nesmí jim nařídit práci přesčas (nad 40 hodin týdně).
Pracujete-li nad rámec sjednaného úvazku, ale do 40 hodin týdně,
nejde o práci přesčas.
Odpracovaná doba se neposuzuje po jednotlivých týdnech,
ale v dlouhodobém průměru (zpravidla v období 26 týdnů).
Za práci v noci o víkendu nebo ve svátek náleží zaměstnancům
příplatek.
Obě strany se však mohou dohodnout na poskytování náhradního volna místo
příplatku.
Náhrada mzdy za státní svátek:
Odpadne-li zaměstnanci z důvodu státního svátku naplánovaná pracovní
směna, má nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele.
Pokud ale zaměstnavatel na den svátku zaměstnanci pracovní směnu nenaplánoval, může ji samozřejmě naplánovat na jiný den.
Nejde o napracování svátku (viz první věta ohledně pracovní doby a rozvrhu směn).
Poněkud odlišná situace může vzniknout u zaměstnanců pracujících v kontu pracovní doby, ale o to zde asi nepůjde (alespoň jste konto pracovní doby nezmínila).
K Vaší situaci:
Nepřekračuje-li odpracovaná doba v dlouhodobém průměru 40 hodin
týdně,
nejde o práci přesčas.
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
to má tak:
zákony sú jedno, realita druhé.
krátko:
zamestnávateľ môže všetko, čo sa mu zachce.
ak vám to nevyhovuje, ste raz-dva bez práce.