Nejsem právník, ale pokud něco končí určitý den, tak to podle mě končí půlnocí. Čili v 22:00 nástup, v 0:00 výstup. Ale jak to přesně je, to by musel říct právník, bylo by zbytečné na základě, byť logických, ale nesprávných domněnek, si vykoledovat nějaký problém. Hele, podle mě je vše otázkou domluvy a pokud to domluvami nelze, pak teprv nastupuje síla. Zkus se domluvit, že to uděláte tak a tak. Pokud to nedopadne, řeš to dál. Variantou je i zkusit se domluvit na novém pracovišti, vysvětlit jim situaci a třeba se jich zeptat, jak toto řešit. Beztak budou mít nějakého právníka, tak ti poradí.

Skúste si vyhľadať spätne, rovnaký problém sa tu už viackrát právnikmi zodpovedal.
Váš príklad je klasický „truc“ vypočítavých zamestnávateľov. Uvedomte si, že aj vaše povinné zamestnanecké poistenie končí ukončením zamestnaneckého pomeru.
Vaša pracovná zmluva končí dňom uvedeným v zmluve. V dni nasledujúcom vám už bývalý zamestnávateľ nemôže zadávať prácu.
Nárok na dovolenku máte v zmysle zákona. To znamená, zamestnávateľ je povinný vám dať dovolenku v zmysle zákona len v čase, keď ste jeho zamestnancom. Ak z nevyhnutných, oprávnených dôvodov vám dovolenku nemôže dať, musí vám ju preplatiť.

PS. vy nie ste povinný upozorňovať zamestnávateľa dopredu, že sa chystáte zmeniť prácu.

Upravil/a: led

Zaměstnavatel Vám může přidělovat práci jenom po dobu trvání pracovního poměru.
Ten Váš skončí 30. listopadu.
Řekněte vedoucímu, ať si od půlnoci zajistí dalšího zaměstnance.