Ve firmě jsme se se zaměstnavatelem dohodli na ukončení PP, vše bylo v pořádku až do doby než mi přišla poslední výplata. Mé osobní ohodnocení činilo 50% ze mzdy, ale v při poslední výplatě nebylo ani 10%, zaměstnavatel to zdůvodnil tím, že již ve firmě nepracuji, tak nemá důvod mi platit „něco navíc“, i přesto že jsem pracoval stejně, ne-li vice jako ostatní zaměstnanci na stejné pozici a kteří dostali standardní ohodnocení. V prac. smlouvě osobní ohodnocení nijak blíže definováno nemám, pouze že je součástí fixní složky. Mohu se nějak dovolat nápravy?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5073 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Mohu se nějak dovolat nápravy?
ano můžete, ale nic Vám to nebude platné. Páč zaměstnavatel Vám nemusí
dát vůbec nic z osobního ohodnocení, když „V prac. smlouvě osobní
ohodnocení nijak blíže definováno nemám, pouze že je součástí fixní
složky“
0 Nominace Nahlásit |
Již jednou zde byla podobná otázka ohledně osobního ohodnocení. Takže
odpovídám ano může.
Osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy a vy můžete být jen rád,
pokud něco dostanete, narozdíl od mzdy, která je popř. pevně stanovena.
Pokud vám zkrátí tak vám os.ohodnocení vyplatil, ale také
nemusí nic.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek