Výplata po ukončení poměru ve zkušební době. Prosím, dá se to nějak vyřešit?

Zdravím,
10.7.2015 mám naplánovaný podpis pracovní smlouvy na dobu určitou do 31.10.2015 s tříměsíční zkušební dobou.
Krátce po tom, 13.7.2015 mám nástup do práce. Mzdu mám měsíčně a část z ní je pohyblivá složka, kterou bych měl normálně získat + bonusy za práci přesčas, o svátcích apod.

Výplaty se ale odesílájí vždy 10. den v měsící, znamená to tedy, že první výplatu obdržím až 10.9.2015 i s celou srpnovou (a celou červencovou bez tří dnů?)?
Nemám z toho radost, protože pokud odejdu brzy ve zkušební době např. 25.8.2015, což je bohužel docela pravděpodobné, tak výplatu za celou odvedenou práci dostanu až několik dní nebo i týdnů po mém odchodu ve zkušební době.
Zároveň se také bojím naschválů zaměstnavatele, protože pokud odejdu třeba po tom měsíci a půl a pořád nebudu mít výplatu, tak moc nevěřím tomu, že mi dají plnou pohyblivou složku, kterou by jinak podle slov kolegů na stoprocent dali.
Prosím, dá se to nějak vyřešit?
Já bych to řešil dřívejším nástupem (stačil by první nástup do práce např. 9.7.2015 a první výplatu bych tedy dostal už toho 10.8.2015?), ale personální mi nechce vyjít vstříc, což mi dost vadí, vzhledem k tomu, že kolega, který měl nastupovat se mnou podepsal smlouvu již dnes a nastupuje tedy také už teď, druhý kolega zítra, jen mě personální oznámila, že nástup necháme na 13.7. dle původní dohody.
Děkuji

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: annas

Odpovědět

Zajímavá 0 před 3413 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: 8 příspěvků, nejnovější před 3413 dny

Nejlepší odpověď

gecco

Odpoveď byla označena jako užitečná

Výplatu za červenec (tedy od 13.7. do konce měsíce) ti zaměstnavatel odešle 10.8. – výplata se vyplácí za kalendářní měsíc, ne za měsíc ´průběžný´…
😉
Tomu zbytku tak nějak nerozumím…
😉

2 před 3413 dny

1 Nominace Nahlásit

Otázka nemá žádné další odpovědi.

Diskuze k otázce

ivzez

Pozor na zkušební dobu, v případě pracovního poměru na dobu určitou lze zkušební dobu sjednat pouze na dobu nepřesahující polovinu trvání smlouvy.

Tzn., že při smlouvě do 31. října bude zkušební doba končit někdy v druhé polovině srpna.

Po uplynutí zkušební doby už budete muset odpracovat celý závazek
(i kdybyste dal ještě v srpnu výpověď, skončila by výpovědní doba 31. října).

Mzda se vždy počítá a vyplácí za předchozí kalendářní měsíc.
Pokud první měsíc nastoupíte po 1. nebo poslední měsíc skončíte
před 30./31., obdržíte poměrnou část mzdy.

V případě neúplného měsíce může být problém s pohyblivou složkou
(záleží na kritériích zaměstnavatele).

——
Příště nechte otázky déle otevřenou, málokdo
Vám odpoví do diskuze (ani já to nedělávám).

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

droidcz

Aha, v tom případě zbytek otázky není třeba řešit. 🙂
Prostě jsem chtěl nastoupit ještě před termínem výplaty (10. den v měsíci), abych odpracoval doslova celý měsíc, ale není mi to umožněno (o 3 dny).
Díky

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

gecco

Celý měsíc bys odpracoval, kdybys nastoupil 1.7…
😉
Ale každopádně nemáš zač…
😉

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

droidcz

Ajo, kalendářní měsíc.. zapomněl jsem. 🙂
Takže má první výplata bude za 18 odpracovaných dní za červenec.
A druhou za srpen, bych teda dostal 10.9..
Pokud, ale odejdu ještě v sprnu (v rámci zkušební doby), dostanu peníze za práci od 1.8. až do dne ukončení prac. poměru (třeba do 25.8.).
Snad to chápu správně. 🙂

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

gecco

Správně…
😉

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

droidcz

Jinak samozřejmě všech těch 18 dní za červenec neodpracuji, tak řekněme třeba 10.

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

gecco

Pokud odpracuješ všechny pracovní dny v čerenci 2015 počínaje 13., bude to 15…
😉

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

droidcz

Ano, jinak směny mám různě, v průměru řekněme 10 hodin, takže 10 hod x 15 dní = 150 odpracovaných hodin, tj. 15 000 Kč hrubého při 100 Kč/hodina. :)
Konečně v tom mám jasno. 😁

před 3413 dny Odpovědět Nahlásit

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony