Pokud jste se s nimi nedohodl jinak, nemuze. Viz zdroj.
Zdroj: https://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/f3053767/
3Kdo udělil odpovědi palec? Dochy, xmax, PepasAvalonu
před 1358 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Přijde na práci. Pokud byly předem stanoveny směny, nemohou je ze dne na
den změnit, například tak, že jsi měl mít zítra volno, ale nově ti
řeknou, že musíš do práce. Můžou ti zavolat a DOHODNOUT SE s tebou, ale
ne ti to ze dne na den změnit bez souhlasu.
Sestra pracuje v nemocnici a tam jí celkem často mění směny. Mívá
předem známý rozpis směn na celý měsíc, ale i tak jí je neustále
mění. Ale ze dne na den taky nemůžou, to ji musí zavolat a dohodnout se
s ní, jestli by jí zítra/pozítří nevadilo nějak ty směny přehodit.
Jinak zaměstnavatel asi může měnit směny, ale musí to oznámit dopředu a
nesmí to být ty nejbližší směny (dnes, zítra, pozítří) bez tvého
souhlasu.
Hodně záleží, co děláš za práci. Podle toho tak vypadají i pravomoce
nadřízeného. U lékařů, hasičů, policistů, nižších vedoucích a
podobně je možné to z důvodu nutnosti a potřeby možné často měnit. Je
to flexibilnější, ale oni jsou s tím smířeni, jsou na to zvyklí a
věděli do čeho jdou. Jsou to povolání, která vyžadují zodpovědnost a
jejich přítomnost podle situace.
Upravil/a: PepasAvalonu
0 Nominace Nahlásit |
Záleží na předmětu činnosti a její důležitosti. Také na pracovní smlouvě. Ale většinou nemá smysl, nějak se zbytečně „šprajcovat“, pokud to není nějaký extrém. To vám může jedině ublížit ve vztahu s nadřízenými.
0
před 1358 dny
|
0 Nominace Nahlásit |