PROSÍM O RADU!! pracuju v zemědělském podniku, na úseku Evidence půdy, kolegyně, která dělá mzdovou účetní, odešla na mateřskou a přidali ještě její úsek! Já ale tomuto úseku (mzdy, daně, sprac.smluvy…) moc nerozumím a chtěla bych požádat o přeložení z tohoto úseku zpět jen na můj! Nevíte prosím někdo jestli mám právo tohle požadovat a jakým způspbem…?? Protože dva úseky opravdu nezvládám a ani v jednom nemám nic dotáhnuté do konce!! MOC děkuji za jakoukoli radu…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 4011 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Zřejmě někdo z nadřízených přišel na to, že máte v pracovní
náplni místo na to, aby Vám přidali (práci). Také jsem kdysi byla
v podobné situaci, že mi vedení zkoušelo přesunout do pracovní náplně
převážnou část práce kolegyně a já proto podala výpověď a odešla.
Teď je doba jiná a práce je málo.
Zřejmě pro Vás je jedinou cestou si nadřízeným stěžovat, že nestíháte
ani jednu ze svěřených činností, že nemáíte pro mzdovou oblast dostatek
teoretických, ani praktických zkušeností. Nejvíce by asi měly o Vaší
snaze s problematikou se porvat vypovídat přesčasy. Žádat o přeložení
nemáte kam. Vy jste přece zůstala na svém úseku, „jenom“ Vám toho víc
naložili. Takže Vám spíše zbývá dokázat, že to „víc“ je o „moc
víc“, než co stihnete udělat.
Logicky z přetížení pracovníka vyplývá, že budete v práci „od
nevidím do nevidím“, budete čím dále nervoznější, nevyspalejší,
stíhat to stejně budete jen s odřenými lokty a nakonec skončíte na
nemocenské. To už bude zřejmě pro nadřízené dostatečný doklad o tom,
že rozhodli nesprávně.
0 Nominace Nahlásit |
pokud máš dělat něco jiného, než máš v prascovní smlově, tak nemůže…jenže já netuším, co máš ve smlouvě
viz. zákoník práce
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h3.aspx
trochu si ho nastuduj, ať víš wocogou
0
před 4011 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pracovní smlouva zavazuje stejně obě strany –
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat
druh opráce sjednaný v pracovní smlouvě
v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.
Takže já bych zaměstnavatele písemně vyzvala,
aby mi přiděloval práci podle pracovní smlouvy.
Pokud jste však se zaměstnavatelem uzavřela dodatek k pracovní
smlouvě,
případně novou pracovní smlouvu, platí to, co jste si se zaměstnavatelem
sjednala.
V takovém případě byste se mohla pokusit požádat zaměstnavatele o převedení zpět na původní práci, ale zaměstnavatel by nebyl povinen Vaší žádosti vyhovět.
Záleží tedy na tom, co přesně máte sjednáno v pracovní smlouvě
(případně v jejím dodatku).
Doplňuji:
Jiná otázka je samozřejmě přetěžování.
Je jasné, že nikdo nedokáže dlouhodobě
vykonávat práci za dva zaměstnance.
I na dlouhodobé přetěžování byste měla zaměstnavatele upozornit
písemně.
Nezapomeňte zdůraznit svou dobrou vůli, chtěla jste zaměstnavateli pomoci
s řešením obtížné situace, ale nemůžete dlouhodobě vykonávat práci
za dva.
Převzetí si nechte potvrdit na kopii
(nebo zašlete doporučeným dopisem s dodejkou).
Upravil/a: ivzez
0
před 4008 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek