Avatar uživatele
Filip84

Myslíte si, že by měli mít zedníci větší mzdy?

Savier to navrhl: https://www.od­povedi.cz/otaz­ky/myslite-si-ze-by-meli-mit-vedci-vetsi-platy

Například v Markrabství Moravském mají zedničtí pracovníci poměrně nízké mzdy, někteří až směšné. Myslím, že lidé, kteří zdí zdi, opravují domy, posouvají hranice našeho komfortu a jsou těmi, kdo zlepšují naše životy (si zkus bydlet bez zedníka, prde! 🙄😈), by měli mít vyšší mzdy. Hlavně, že ťapiny mají mzdy astronomické, ale zedníci živoří (řemeslo jako řemeslo! 😎🤷‍♀️). Neříkám, že zedníci mají brát Kč 100,000.00 hrubého, ale rozhodně by měli mít alespoň Kč 70,000.00 hrubého minimálně, nejméně, zaručeně a deklarovaně, protože oni jsou těmi, kdo zdí domy, dělají omítky atp. To není pro každého, to ohodnocení by tomu mělo odpovídat!

Co si o tom myslíte vy?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 3Pro koho je otázka zajímavá? aliendrone, Savier, Disraeli před 207 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
da ny

Odpoveď byla označena jako užitečná

Ne.
Když je šikovný a přidá nějaký melouch, má více/stejně, jako lékař
v nemocnici se službami (ty jsou na DOČ).
Ing na FÚ má mezi 40 – 45 tisíci hrubého (ne ve vedoucí funkci). Mimo Prahu a Brno…
Ze shora po něm šlapou, ze zdola mu hrozí nebezpečí, odpovědnost,
vyhledávání, šťourání se v informacích, hledání majitelů firem.
Kontroly těch, kteří nedodržují své povinnosti a zákony 😉
Pomocné síly v supermarketech (nevyučené), mívají sejné peníze,
jako SŠ a VŠ nižšího stupně (Bc.), ve zdravotnictví.
Tak se domnívám, že zedník má mzdu přiměřenou a nadstandardní.

Upravil/a: da ny

1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Filip84 Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
Disraeli

Vím, že je to myšleno jako vtip, ale… ↓
klidně, všeobecně stavaři (všeho druhu, nehledě i na vyučení), ale dle jednoho kritéria. A sice dát třeba základní fixní mzdu, ale pak taky takovou podle odvedené práce – kvalita, rychlost, celkový přístup k práci (pracovitost, odpovědnost aj.) a organizace/efek­tivita práce. 🤣

Není zedník jako zedník a už vůbec ne firma jako firma. Někteří jsou poctiví, makají slušně a dost se nadřou. Jiní se kolikrát flákají, jsou drzí, sprostí, snaží se práci vyhnout (třeba přehodit na kolegu), natahují si hodiny a dny (zaplacený čas, nikoli reálná práce), atd. A kolikrát berou stejně.
Takže třeba mzda + slušné odměny za odvedenou práci (celkově provize firmě a příplatky zaměstnancům, stavebním dělníkům, de facto třeba ‚druhý plat‘ – s tím, že někteří by si tímhle přišli na slušný peníz a jiní by nedostávali skoro nic navíc – pokud by to byli flákači. Těm velmi dobrým třeba i DROBNÉ podílnictví na firmě nebo možnost si výhodněji koupit akice – nebo jiní podílnictví – firmy. Což je pro zaměstnance navíc i dobrá motivace – lepší zisky firmy = tí i celkově lepší příjmy pro ně. A tady to vidí přímo i ti, co ve fin. gramotnosti nevynikají nebo moc nechápou kapitálové investice, jak fungují firmy a podstatu závislosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci).
Ale jako 70 tisíc asik ne.. ;)

Upravil/a: Disraeli

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
aliendrone

Taxem pěkně nasranej!!
Na tuhle otázku jsme odeslal odpověď cca před 2 hodinami – a teď je KDE?

Tento web má ohromné tech . mouchy, ale…
Trochu mi to začíná SMRDĚT. 😕

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
df

Ne. Každy dostane tolik, kolik “potřebuje” ke svému životu. Bohužel/bohudík jsou tu vyšší vlivy, kterým každá individualita podléhá, ať chce či ne. Zhůry není dáváno jen do hlavy, ale i do kapsy. 🤓

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Tonda Káňa

Jsi trapný…

Zedník by neměl brát tolik, i když bych to klukům přál… Ano, mohli by brát více, ale rozhodně ne jako vědci, tam se musí vzít v potaz to, že vědcem nemůže být každý, zedníkem by pak byl každej druhej…

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
WalterBishop

Tonda podporuje vědce, což schvaluji, ale beze zedníků by neměl kde chrápat tak ať váží slova 😮 😮 😮 😮 😮 😮

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce
Avatar uživatele
Disraeli

aliendrone, diskriminace a ostrakizace – protože seš alien. 😁
Mně se to taky děje pořád. Stránky špatně reagují, nenačítají nebo hážou eror – je občas nutné opakovat akci (znovu načíst/odeslat).

Avatar uživatele
aliendrone

Disraeli>>> 😂😂😂
Já jen doufám, že máš pravdu. 😑

Avatar uživatele
Filip84

aliendrone: Mi to taky dělá, jak se to začne „kroutit“, honem zmáčknu Ctrl+A & Ctrl+C, obnovím stránku. Ten příspěvek se tam zobrazí, obnovím stránku znovu, ten příspěvek tam není. Dám „ODPOVĚDĚT“, pak Ctrl+V, odešlu, a najednou to jde raz – dva!

Mají to dojebané, proto. Zdvojují se otázky, mizí odpovědi. Dám Disraelimu palec, palec se objeví, ale Disraeli se neposune nahoru. Obnovím stránku, Disraeli palec nemá. Dám mu ho znovu, a už to jde! 😅

Avatar uživatele
Filip84

Disraeli: Je to satira, ale klidně ji vážně pojmi! 😎🤷‍♀️

Avatar uživatele
Disraeli

Já vím, ale vzal jsem to vážně… Protože vztáhnout se to dá snad na všechna povolání. A obzvlášť i různé dělnické.
Je to o tom, že klidně můžou brát větší peníze – ale za něco. A to buď za víc práce anebo za lepší práci (chytřejší / celkově efektivnější).
Takže ať si kdekdo bere víc – ale aby to tomu odpovídalo…

Avatar uživatele
Filip84

Disraeli: Téměř! 😅 Taková pokladní nemá moc měřitelné výsledky práce, a přitom je to docela dřina, fysicky i psychicky. Psychicky je to jasné, snad 😅, fysicky šoupáním těch krámů po tom pásu, na scanner, atp. 🤷‍♀️

Pointa satiry je v tom, že napsat jakože strašně moc chytrý dotaz, když „osobnost“ řídí rudimentární pudy, vášně a předsudky, moc nedává smysl. 🤪

Avatar uživatele
Disraeli

Jistě, že se to nedá vztáhnout úplně na všechny, alespoň ne přímo (protože jsou i zcela rutinní práce anebo podle kvót – čas odpovídající výkonu práce, který má své meze a nedá se jít moc mimo něj). Pak jsou zde ale jiné možnosti jako víc náplní práce (nejen pokladní, ale taky doplňovat regály a uklízet – to je časté); víc se spolupodílet na chodu firmy; opět podílnictví na firmě; a hlavně možnost růstu, změny pozice, tedy povýšit z nizších na vyšší – ne nutně hned na vedoucí místo, ale na lépe placenou nebo flexibilnější pozici s vícero možnostmi. Tedy dočasně pracovat na tom horším, nižším a pak po čase přejít výš (po ověření se dotyčného).

Nový příspěvek